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조의 규약에서 결정하기 나름이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제5조는 \"근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다\"고 규정하고 있듯이 근로자이면 누구나 조합원이 될 수 있다. 그리고 이러한 법 조항 및 법정신을 바
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조상의 특성에 따른 대상
2. 가족기능상의 문제에 따른 대상
3. 가족의 주기에 따라 발생하게 되는 다양한 욕구에 따른 대상
Ⅲ. 가족에 대한 관점
Ⅳ. 가족구조의 변화
Ⅴ. 가족법의 근본정신
1. 가화만사성
2. 한국 가족제도 속에 살
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조항
4. 비정규직 근로자의 문제점을 둘러싼 해결 방안 모색
(1) 근로기준법상의 지위와 보호 강화
가. 근로계약의 갱신제한과 계약기간의 확대 및 부분적 정규직화
나. 비정규직 근로자에 대한 차별금지 명문화
(2) 차별 금지 내지는 차별
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문화, 지식산업사.
김정옥(2000), 유아기 자녀를 둔 어머니의 아버지 역할 인식과 역할수행기대에 관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원 석사학위 청구논문
김익균외 3인(2001), 아동복지론, 대학출판사
맞벌이가정의 가족문제/한국가족학연구
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정신을 세우기 위하여 반민족행위처벌법을 만들고, 재정 경제의 조정을 위하여 정부조직법상 기획처도 두었고, 농지개혁도 추진하였다. 그리고 학계에서도 가령 學風(을유문화사)에서 수정자본주의의 길을 촉진하기 위하여 케인즈경제학에
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문화와 풍부한 생산력을 지닌 피정복민을 거느린 정복제왕조가 자국의 빈약한 문화를 가지고 피정복민들을 강제적으로 동화시킨다는 것은 어려운 일이었으므로, 피정복민족 고유의 풍습을 존중하고 서로 다른 풍습간에 생기는 논쟁을 국가
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문화, 지식산업사
유효순,지성애, 부모교육, 정민사
정민숙,양서원(박철용), 여성복지론
홍정희(2003), 유아기 자녀 행동에 대한 맞벌이 부모의 기대와 역할수행도, 이화여자대학교 대학원 석사 학위청구논문
한국가족학연구회(1995), 맞벌이가
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문화, 지식산업사
유효순,지성애, 부모교육, 정민사
정민숙,양서원(박철용), 여성복지론
홍정희(2003), 유아기 자녀 행동에 대한 맞벌이 부모의 기대와 역할수행도, 이화여자대학교 대학원 석사 학위청구논문
한국가족학연구회(1995), 맞벌이가
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문화, 지식산업사
유효순,지성애, 부모교육, 정민사
정민숙,양서원(박철용), 여성복지론
홍정희(2003), 유아기 자녀 행동에 대한 맞벌이 부모의 기대와 역할수행도, 이화여자대학교 대학원 석사 학위청구논문
한국가족학연구회(1995), 맞벌이가
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문화사
○ 강용기, 현대지방자치론 개정판, 대영문화사
http://www.lari.re.kr/jibang/read.asp?search=&find=&num=6&page=1&bbs=jibang03
http://210.179.178.101/h06/06_4_view.jsp?id=2341
http://kr.blog.yahoo.com/sumloss/42473
http://mybox.happycampus.com/lovocbj/245051
http://encyber.com/search_w/ctdetai
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