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우수사례 - 삼성에버랜드
Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 정립방향
1. 21세기 신노사관계의 발전방향
2. 신노사문화의 제도화; 변화방향
1) 신노사문화와 노사관계시스템
2) 신노사문화와 조직모델
Ⅵ. 결론
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역사적 배경
Ⅲ. 조직 이론의 기초
Ⅳ. 리더십 이론의 이해
Ⅴ. 동기 이론의 적용
Ⅵ. 정책 개발 이론
02. 교육행정의 실제적 적용
Ⅰ. 교육 시스템의 구조
Ⅱ. 장학 제도의 역할
Ⅲ. 학교 운영의 실제
Ⅳ. 재정 관리 체계
(3)
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역사적 의미
18. 칼뱅의 하나님의 말씀의 3중성과 이중성 설명
19. 칼뱅의 섭리론과 루터 신학의 차별점
20. 칼뱅의 율법의 1, 2, 3사용 개념 정리
21. 예수 그리스도의 3중직과 구속 사역의 관계
22. 칼뱅의 구원론의 핵심 내용 설명
23. 칼뱅 신
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상담자로서의 역할
5. 목회자와 신자 간의 상호작용
1) 전문성에 대한 고찰
2) 기능적 측면의 탐구
3) 협력적 관계의 분석
4) 관리적 관점의 이해
5) 촉진적 역할의 탐색
Ⅲ. 결론
1. 연구 요약
2. 향후 연구 방향
IV. 참고자료
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고찰
1. 북한 행정체제의 변천과정
2. 북한 행정조직의 원리
3. 북한 행정조직의 특징
Ⅲ. 북한 관료체제에 대한 고찰
1. 북한관료제 및 인사관리
2. 북한관료제의 분석 및 특징
3. 북한관료의 행태적 특징
4. 북한의 정책결정과정
Ⅳ.
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리더십과 행정개혁
2) 지방분권의 추진
4. 행정개혁의 성과
5. 일본의 행정개혁 사례
1) 일본의 인력관리(총정원제)
2) 행정절차법
6. 행정개혁의 최근 동향
1) 새로운 행정환경의 변화
2) 행정개혁 추진체제
3) 행정개혁의 추진상황
Ⅲ. 결
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조직행동』 학현사
2. 신구법 외 3인(2003) 『조직관리론』 형설출판사
3. 소령 이석훈(2000). 『리더는 있으나 리더십은 없다』 북랜드
4. http://www.gurus.co.kr 『변화유도형 리더십』 서론
본론
가. 리더쉽의 개념 정의
나. 리더십이론의 발
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조직행동연구, 서울: 법문사, 1994.
민 진, 조직관리론, 서울: 대영문화사, 1996.
박내희, 조직행동론, 서울: 박영사, 1990.
윤우곤, 조직관리학, 서울: 다산출판사, 1996.
【논문】
박형근, “가상조직에 대한 이론적 고찰 및 연구”,
고려대학교 경영
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조직은 변화하는 환경에 더욱 효과적으로 대응할 수 있을 것이다.
6. 참고문헌
강신일. \"조직관리 이론의 발전과정.\" 조직학 연구, 2020.
이재민. \"고전적 조직이론의 현대적 의미.\" 경영학 논총, 2018.
박정훈. \"조직관리 이론의 역사적 고찰.\"
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리더십의 유형 -------------------------- 13p
리더십의 효과성 ------------------------ 14p
4. 변화유도형 리더십 개발을 위한 한국기업의 과제-- 14p
5. 결 론 : 리더십(leadership) 개발을 위한 제언(提言)- 17p
6. 리더십 연구의 접
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