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인수 배경
3. 조직통합의 전략 및 절차
4. 조직문화 통합 사례
5. 통합 과정에서의 문제점과 해결방안
6. 조직통합의 성과 및 시사점
[조직론] M&A에서의 조직통합(세븐일레븐의 바이더웨이 인수합병)
1. M&A 개요
M&A는 기업 간
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인수합병
-현재 10위권 내의 그룹으로 유지
롯데 그룹
인수회사: 미도파, 동양카드, TGIF, 현대석유화학, 한화유통, 세븐일레븐, 고합
-식음료와유통 ,그리고 유화부문 3대축인 기업
-기존 사업부문을 강화시키기 위한 M&A 진행
-유통1위, 식음료1
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기업으로서는 새로운 성장 가능성을 확보하는 방안이 되겠다.
<참고문헌>
김인수, “거시조직이론”, 무역경영사, 2008
삼성경제연구소 http://www.seri.org
조선일보 위클리비즈 http://www.chosun.com/weeklybiz/
GS리테일 http://www.gsretail.com Ⅰ. 들어
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통합 전략
5. 인적자원 관리 및 조직행동 변화
6. 성공적인 M&A를 위한 조직변화 관리 방안
[경영, 경제][조직행동론]금융권에 있어서의 M&A와 조직의 변화
1. 금융권 M&A의 개념과 배경
금융권 M&A는 금융기관 간의 인수합병을 의미
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기업 개요
3) 사업 전략 분석
4) 인적자원에 대한 영향
2. 아웃소싱의 역할 세븐일레븐
1) 아웃소싱의 정의
2) 세븐일레븐 기업 개요
3) 사업 전략 분석
4) 인적자원에 미치는 영향
3. 품질경영의 통합적 접근 스
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