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요인에 관한 연구: 공공부문과 민간부문의 비교를 중심으로, 석사학위논문, 대구대학교 산업행정대학원.
김명숙(2013). 경력개발 시스템이 간호사 업무수행능력, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 서울대학교 석사학위 논문
이다
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연구동향과 과제”’, 한국사회복지행정학 통권 제7호, 한국사회복지행정학회, 2002.
김영환(2010). 지방자치단체 행정조직의 갈등요인이 조직성과에 미치는 영향연구. 건국대 경영대학원.
김승래. (2004). 우리나라 사회복지행정서비스의 전달체
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조직성과와 관련하여서 주관적인 측정지표로서 주로 조직몰입이나 직무만족 등이 사용된다.
참고자료
김태훈, 지적행정분야의 인적자원관리 실태에 관한 연구, 서울시립대학교 대학원 논문, 2005.
남궁근, 열린 정부를 향한 개혁의 성과, 중
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연구, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국의 스트레스
2. 스트레스 요인
3. 조직 내 직무스트레스 유발요인
1)물리적 환경 요인(physical environment factors)
2)직무관련 요인(job-related factors)
3)경력요인(career factors)
4)대인관계 요인(interpersonal rela
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연구, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 스트레스란
2. 스트레스 관리의 필요성
3. 조직 내 직무스트레스 유발요인
1)물리적 환경 요인(physical environment factors)
2)직무관련 요인(job-related factors)
3)경력요인(career factors)
4)대인관계 요인(interpersona
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영향 : 사회적 기업가정신의 조절효과 분석」 , 『호서대학교 글로벌창업대학원 석사학위논문』 ., 2020.
신병규, 「BERT의 지식 전이학습 모형을 이용한비즈니스모델캔버스(BMC) 자연어 분석 연구」 ,『경희대학교 대학원 박사학위논문』 ., 2021.
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) 자아존중감
(다) 간호 리더십
(2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지를 기술하고 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 나타내시오.
(가) 직무몰입
(나) 간호 관리기술
III.결 론
IV.참고문헌
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(라) 자아 존중감
(2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지를 기술하고 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 나타내시오.
(가) 직무몰입
(나) 책임감
(다) 간호 관리기술
III.결 론
IV.참고문헌
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요인분석, 경희대학교, 2009
- 윤윤규, 이직사유별 일자리 이행경로 및 결정요인 분석, 한국노동경제학회, 2010
- 조상미 외 1명, 조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구, 한국인적자원관리학회, 2010
- 편집부, 취업? 이직? 자신을 세일
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관련을 맺고 있는지 - 우리 사회의 역사 및 사회구조의 변화에 따른 나의 가정
1) 휴식공간
3) 사회생활
4) 경제적 기능
5) 성장
6) 종교
4. 내가 가진 생각은 어떻게 형성된 것인지를 구체적인 사례
1) 가족 구조상의 변화에 따른 나의 주거
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