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개념 2. 조직개발과정 3. 조직개발기법의 발달 4. 조직개발의 연구접근 Ⅲ. 조직변화와 개입 1. 조직변화의 개념 2. 변화압력과 저항요소 3. 전략적 개입 Ⅳ. 조직개발의 특성 1. 조직개발의 목표와 특징 2. 변화의 원칙 3.
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  • 등록일 2007.09.28
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성과평가를 위한 지표개발, 한국정책학회보, 1999. 배종석, 경쟁우위와 인적자원관리, 인사·조직연구, 1999. 심재권, 공기업근무성적평정의 타당성 분석, 한국행정학보, 2003. 안대환, 전략적 인적자원관리와 기업성과간의 관계에 관한 연구,
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  • 등록일 2012.03.15
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관리와 인간관계론 시대 2. 전통적 인사관리에서 인적자원관리로의 전환 3. 전략적 인적자원관리의 등장과 발전 III. 현대 인적자원관리의 특징과 전략적 접근 1. 전략적 인적자원관리의 핵심 개념 2. 고성과 작업시스템과 인적자원 유연
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  • 등록일 2025.06.04
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전략적 인적자원관리와 기업성과」, 『경영연구』제19권 제2호, 한국산업경영학회, 2004 서상원, 『인적자원 관리』, 이담북스, 2009 1. 서론 2. 중소기업의 범위 3. 인적자원의 개념 4. 중소기업 인적자원관리의 특징 및 문제점 5. 중소기업
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  • 등록일 2010.03.31
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인적자원관리의 특징 Wright & McMahan(1992)는 전략적 인적자원관리는 전략 수립과정에서 최고경영자가 적극적으로 참여하고 있고, 전략적 관심의 초점이 개인적 성과보다는 조직의 성과에 두고 있으며, 기업 내 각 활동이 독립적이기보다는 통합
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  • 등록일 2024.12.16
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논문 597건

관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론
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  • 발행일 2015.10.14
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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및 등장배경 제2절 제3자 물류업의 발전과정 및 형태 제3절 제3자 물류 효과 제2장 국내외 물류 산업의 현황 및 사례연구 제1절 해외 제3자 물류의 현황 1. 세계 제3자 물류 시장 현황과 특징 2. 미국의 제3자 물류 현황 제2절 국내 제3자 물류
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  • 발행일 2010.01.08
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및 e-business추진 배경 11 (2) S社의 e-business추진 내용 12 (3) S社의 e-business추진 성과 13 IV. 주요 e-Transformation 성공 기업의 사례 분석 13 1. 분석의 의의 및 방법 14 2. 비전 14 3. 사업영역 15 4. 비즈니스 모델 15 5. 경영시스템 16 V. 결 론 17
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  • 발행일 2010.01.18
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기업신용보고서 4건

관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국인적자원관리원,한국인적자원관리원 사업자번호 : 106-86-90*** 본사주소 : (04382) 서울 용산구 한강대로4
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국인적자원관리원,한국인적자원관리원 사업자번호 : 106-86-90*** 본사주소 : (04382) 서울 용산구 한강대로4
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  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국인적자원관리원,한국인적자원관리원 사업자번호 : 106-86-90*** 본사주소 : (04382) 서울 용산구 한강대로4
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  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국인적자원관리원,한국인적자원관리원 사업자번호 : 106-86-90*** 본사주소 : (04382) 서울 용산구 한강대로4
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 2,625건

인적자원 초점이 포함되어 있다. 스칸디아의 성과지표인 다섯 가지 관점(학습 및 발전 초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC Ⅰ. 재무적 관점 Ⅱ. 고객 관
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
전략적으로 해결한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한 어려움을 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오. 4.[전문성] 지원 분야에 관련된 본인의 직무전문성을 향상시
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례 1. 선발기법의 효율성 제고 ① 서류전형 (이력서, 자기소개서) ② 필기시험 (인성 및 적성검사) ③ 면 접 2.
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
인적자원의 전략적 운영이 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소라고 생각하며, 한화시스템의 HR 직무를 통해 인재를 효과적으로 관리하고 조직 문화를 발전시키는 역할을 수행하고자 지원하였습니다. HR 직무는 단순한 인사관리 업무를
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 일반사무직
및 학술대회 참여를 통해 학계 발전에 기여하겠습니다. 이를 통해 경영학 지식을 체계적으로 확산시키고, 경영 교육의 질 향상에도 이바지하겠습니다. 글로벌 경영 환경에 대한 적응력과 경쟁력 강화를 위해 해외 연수와 국제 교류 프로그램
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  • 등록일 2025.05.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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