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인적자원관리로 인해 직업 재교육의 부실로 이어질 것이 뻔하다. 그래서 일선 산업현장에서는 숙련공이 부족해질 것이 자명하다. 아래의 표는 이를 뒷받침해 준다.
같은 사람, 같은 논문, 42쪽.
5. 중소기업 인적자원관리 문제점 해결 방안
앞
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남녀고용평등법(1987년-1989년 개정) Ⅰ. 서론
1. 여성인력관리의 중요성
2. 여성인력의 특징
Ⅱ. 본론
1. 여성인력의 현황
2. 여성인력관리의 정책
3. 직장 내 성차별 현황
4. 여성인력관리의 실제
5. 가족 친화적 경영
Ⅲ. 결론
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인적 자원에 따른 어려움 해결 방안
2. 조원들이 생각하는 해결방안 서론
1. 여성인력의 현황
2. 여성관리자 왜 적은가
3. 여성 복지 현황
본론
1. 인력에 대한 사회적 고정관념
2. 여성인력의 차별 현황
3. 기업이 여성인력
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문제가 해결됨으로서 생산에만 집중하여 생산력을 높일 수 있기 때문이다. 셋째, 원재료의 조가이 안정적일 수 있으며 이 외에 지금정보, 경영 및 관리기술 등 여러 가지 지원을 기대 할 수 있다. 그러므로 중소기업의 생산성의 향상을 위해서
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및 실패에 관한 실증적 연구), 연세대학교 석사학위 논문
- 대한상공회의소(1999), 「기술집약적 중소기업의 창업실태와 활성화 방안」김선홍(1997), "국내 벤처기업의 현황과 전망", 「기업경제」, 현대경제사회연구원, 통권 46호, pp. 14-2
♧ 관련
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