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개념이 조직행동을 이해하는 데 특별한 의미를 갖게 되었다. 이러한 관심은 데밍(Edwards Deming, 1982)의 업적에 기인한다. 조직관리에 대한 그의 견해는 미국의 산업, 보건조직, 휴먼서비스 조직에 커다란 영향을 주었다. 1980년대까지만 해도 미국
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조직은 추종자 하급자의 경영참가가 고도로 보장되는 조직이라고 전망하였다. 따라서 미래기업에서는 적합한 리더십으로 슈퍼리더십이 등장할 가능성이 높다.
2. 섬기는 리더십
(1) 섬기는 리더의 개념
종과 리더가 합쳐진 개념으로 추종자의
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조직의 동기부여 증진 방안
(1) 직무재설계 방식의 도입
1) 직무충실화의 실행
2) 탄력적 근무시간제 운영
(2) 성과 보상의 합치 프로그램
1)성과 보상의 결속관계 강화를 위한 보상관리의 원칙
2) 임금 구조 개발 과정에서의 공정성 제고
3) 메
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영향. 한국외국어대학교 대학원 석사학위 논문.
김양수 (2017) 성인애착이 스마트폰 중독에 미치는 영향: 외로움과 자기 통제력의 매개효과. 인천대학교 교육대학원 석사학위논문.
김은희 외 (2010). 조직내 직무스트레스 요인이 직무몰입에 미
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연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2000.
정진철한주희, 성과-보상 연계성의 종업원 생산성 제고에 미치는 영향에 대한 고용 안정성의 역할, 한일경상논집, 2004.
조경은. 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에관한 연구, 조
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조직문화와 직무안전성
(1) 조직문화의 의의와 기능
(2) 직무안정성의 개념과 의의
(3) 최고경영자의 리더십유형과 조직문화의 관계연구
(4) 최고경영자의 리더십유형과 직무안정성과의 관계연구
4. 변혁적 리더십의 직무만족과 서비스품
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개념과 역할
간호지도자론 2] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 설명
2. 구성원 성숙도를
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조직의 시너지
효과를 창출하기 위해 다른 조직을 인수하기도 하고 합병하기도 하지만 조직문화가 이
질적이 면 인수나 합병은 실패할 위험성이 커지게 된다. 조직문화
Ⅰ. 조직문화의 의의
Ⅱ. 조직문화의 개념
Ⅲ. 조직문화의 중
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조직화 방안 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원, 1999
신재원 : 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 변인에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문, 2001
조미자 : 사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향, 한양대
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조직화 방안 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원, 1999
신재원 : 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 변인에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문, 2001
조미자 : 사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향, 한양대
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