본인의 정신건강은 다양한 기준에 의거하여 잘 유지되는 부분과 안되는 부분이 어떠하지 기술해보시오

소개글

본인의 정신건강은 다양한 기준에 의거하여 잘 유지되는 부분과 안되는 부분이 어떠하지 기술해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 정신건강이란

2. 본인의 정신건강은 다양한 기준에 의거하여 잘 유지되는 부분과 안되는 부분
1) 잘 유지되는 부분 - 직무스트레스
(1) 문제 중심적 대처
(2) 정서 중심적 대처
2) 안되는 부분 – 홧병

3. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

이른바 나쁜 마음을 없애지 않고는 병은 절대로 치료되지 않는다고 말한다.
플라세보와 노세보 효과는 질병치료에 우리 마음이 얼마나 중요한지를 설명해 주는 연구들 중의 하나이다. 같은 의사가 꼭 같은 치료를 하더라도, 어느 병원에서 어떤 의사가 무슨 병을 잘 치료한다는 소문을 듣고 찾아가서 진료를 받으면, 미리 소문을 듣지 않고 찾아간 환자보다도 훨씬 치료가 잘 되어 진다고 한다.
플라세보 효과는 가짜 약 또는 위약효과라고 하며, 글자 그대로 약 효과가 없는 가짜약을 써도 치료 효과를 볼 수 있다는 것이다. 어떤 한 집단의 환자들에게 “새로 개발된 특별한 약”이라고 설명을 한 뒤에, 사실은 영양제를 일정기간 투약한 뒤에 검사를 한 결과, 30% 환자가 병세가 호전되었다는 연구가 보고 되었다. 이때 위약이 효과를 낼 수 있는 것은, 믿는 마음이 앤돌핀의 분비를 하게 하기 때문이라는 연구도 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 본인의 정신건강은 다양한 기준에 의거하여 잘 유지되는 부분과 안되는 부분이 어떠하지 기술해 보았다. 직무스트레스의 원인은 자신이 하고 있는 업무에 의한 것을 수도 있고, 자신이 속한 조직 내 환경에서 파생되는 것일 수도 있다. 따라서 직무스트레스에 영향을 주는 요인을 파악하여 이를 완화시키고, 더 나아가 직장인들이 현재 자신이 하고 있는 일에 만족감을 느낄 수 있도록 도움을 주는 것이 필요하다. 즉, 직무 스트레스의 유발 요인을 파악하고 그에 대처하여 자신의 업무에 몰입할 수 있도록 할 필요성이 제기된다. 치열한 경쟁 구조 속에 사는 현대인들은 잠자는 시간을 제외한 대부분의 시간을 직장에서 보내고 있다. 그만큼 현대인들이 직무스트레스에 많이 노출되어져 있다는 의미이기도 하다. 최근 들어 직무스트레스는 언론이나 매체를 통해 자주 접할 수 있는 하나의 사회적 문제로 대두 되었지만, 그것을 예방하거나 대처하는 사회적 제도나 기업의 지지는 매우 미비한 실정이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성국(2005), 「조직과 인간행동」, 명경사.
오은화 (2010). 상담자의 스트레스 대처방식이 심리적 소진에 미치는 영향. 한국외국어대학교 대학원 석사학위 논문.
김양수 (2017) 성인애착이 스마트폰 중독에 미치는 영향: 외로움과 자기 통제력의 매개효과. 인천대학교 교육대학원 석사학위논문.
김은희 외 (2010). 조직내 직무스트레스 요인이 직무몰입에 미치는 영향-자아탄성력의 역할을 중심으로. 한국거버넌스학회보.

키워드

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