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개인차
7) 조직내 한계
8) 문화적 차이
3. 합리적 의사결정모형
Ⅳ. 고등정신기능(고급사고력) 메타인지
1. 메타인지의 개념
2. 메타인지의 구성요소
1) 인지의 지식
2) 인지의 조정
3. 메타인지 학습
Ⅴ. 고등정신기능(고급사고력) 블룸
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배경과 근거
2. 기업의 사회적 책임 내용
(1) 기업의 유지, 발전
(2) 이해관계자의 이해조정
(3) 사회발전
(4) 자연환경보호
(5) 소비자 권리보장
3. 사회적 책임에 대한 찬반 논쟁
(1) 기업의 사회적 책임에 대한 반대이유
(2) 기업
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개
Ⅰ.1. 회사 개요
Ⅰ.2. XEROX의 발자취
Ⅰ.3. XEROX의 지향 목표
Ⅰ.4. XEROX의 경영 이념
Ⅰ.5. XEROX의 주요 제품
Ⅰ.6. 재무제표
Ⅱ. 혁신 기법의 도입 배경
Ⅱ.1 내부적 도입 배경
Ⅱ.2 외
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배경
2) 기업문화의 경향
3) 기업문화 연구의 중요성
4) 외국인에 비친 한국 특유의 기업문화
Ⅱ.삼성과 현대의 기업문화
1.삼성의 기업문화
1)이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교
2) 현재의 삼성기업의 문화
3) 삼성문화의 핵
4)삼성의
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연구원 [편], 「기업윤리강령과 기업의 사회적 책임」, 한국경제연구원, 1996 서 론
본 론
Ⅰ. 기업의 사회적 책임
Ⅱ. 기업의 사회적 책임에 관한 찬반의 견해
Ⅲ. 사회적 책임의 배경
Ⅳ. 사회적 책임의 변천
Ⅴ. 사회공헌활동에 관한
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연구배경
2. 국민은행 개요
3. 주택은행 개요
Ⅱ. 국민∙주택은행의 합병
1. 합병의 과정
2. 은행 합병의 목적
3. 은행합병의 기대효과와 문제점
4. 국민은행과 주택은행 합병내용
5. 국민은행과 주택은행 합병의 경영학적 의의
6. 국민
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*회기의 빈도 *장소 *개-폐집단
4 사전회기의 활용 *기대의 명료화 *기본규칙의 수립 *집단의 장점과 오해
6 사전 집단준비 *연구를 통해 발견된 것들 *평가절차의 포함
8 집단준비회기에서 공동상담자의 문제
8 집단준비단계: 요약
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연구원, 2011.
조성재 외, 「공공부문 민영화의 쟁점과 노사관계」, 서울 : 한국노동연구원, 2009. Ⅰ.서론
1.공공부문 선진화
1)의의
2)기본 원칙
3)추진 내용
Ⅱ.본론
1.공기업 민영화
1)개념
2)이론적 배경
3)목적
4)찬반논쟁
(1) 민영
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대한 지제크의 긴급 발언
2) 샤를리 에브도 테러사건의 발생배경
3) 샤를리 에브도 테러사건의 발생원인
(1) 상대적 박탈감
(2) 동일시 이론
(3) 국제환경적 이론
(4) 민족주의 테러리즘
4) 샤를리 에브도 테러사건의 양면성
5)
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조직몰입을 높이는 역할을 하고 있음도 주목할 대목이다. <들어가는 글...>
▶ 교육훈련이란 무엇인가?
<기업별 사례>
1. 삼성의 교육훈련 제도
▶ 삼성은?
[삼성전자]
- 삼성리더쉽 개발센타(SLDC)
- 삼성글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
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