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론하고 공감대를 형성하며 합리적인 행동을 해야 할 것이다. 많은 문제에 대하여 공론화가 필요하다.
끝으로 한국의 노동문제는 사실상 대부분 해결이 가능한 것으로 예상된다. 비록 그 과정에서 여러 가지 애로에 부딪히겠지만 노동문제들
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행동의 결과중심
수평성교류성
객관성의무성
수직성-일방성
내부중심
시 간
장기적
단기적
3. PR의 성격
수평성 의무성 교류성 객관성 진실성 교육성
제4절 조직발전
1. 개 념
조직의 건전성과 효과성을 제고하기 위하여 행태론적 기법을 이용
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론, 학현사문헌
이현수(1995) 이상행동의 심리학, 대왕사 Ⅰ. 이상심리학의 정의
Ⅱ. 이상행동의 정의
1. 이상(abnormality)의 정의 기준
1) 부적절한 내부기능의 결과
2) 표준이나 정상에서의 일탈
3) 환경적응의 문제
4) 장애
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론에서 상황변수의 고려사항은 첫째, 리더와 구성원의 관계, 둘째, 리더의 지위에 따른 권한, 셋째, \'과업구조가 있다\'라고 하였다.
XIV. 종합품질관리(TQM)
1980년대 후반과 1990년대 들어 질(quality)에 대한 개념이 조직행동을 이해하는 데 특별한
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론
지금까지 본론에서는 가족스트레스 이론인 ABC-X이론에 대하여 설명하고, 또한, 가족레질리언스에 대해서 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 사용하여 서술해 보았다. 가족 스트레스에 관한 연구는 20세기 초반부터 다양한 학문
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행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
조직과 인간관계론 - 이택호
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론”, 학지사, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 정신역동모델과 인지행동모델의 주요 개념
1) 정신역동모델의 주요 개념
2) 인지행동모델의 주요 개념
(1) 벡의 인지치료
(2) 엘리스의 합리적 정서행동치료
(3) 스키
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조직이론. 박영사.
오세덕 (2000). 현대행정관리론. 동림사.
(2000). 조직학의 주요이론. 법문사.
오열근 (2005). 조직과 인간. 대경.
이재규 (1998). 조직갈등관리론. 박영사.
정수진 (2005). 조직 행동론. 삼우사.
천대윤 (2005). 갈등관리와 협상 전략론.
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론이 경영학에 도입되면서 기업조직을 환경과 상호 작용하는 개방체제(open system) 로 바라보게 되었고 이때부터 환경에 대한 관심은 지속적으로 증가하게 되었다
환경변화의 문제는 기업에 대하여 끓임없는 성장기회를 제공한과 동세에 한&nbs
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노동기본권보장에 관한 외국의 입법례
1. ILO의 노동기준
2. 독일
3. 미국
4. 프랑스
5. 영국
6. 일본
Ⅷ. 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
Ⅸ. 결론 및
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