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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십
1-1. 리더십의 정의
1-2. 리더십의 필요성
1-3. 리더십에 요구되는 기술
1-4. 리더십의 역할
1-5. 리더십의 종류
1-6. 리더십 사례
2. 동기부여
2-1. 동기부여의 정의
2-2. 동기부여 관련 된
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조직론의 접근
(2) 조직행동론의 접근
(3) 마케팅의 접근
(4) 통합적 접근
Ⅱ. 관광상품 개발전략의 목적과 영향요인
1. 관광상품개발의 목적
2. 관광상품 개발전략 수립상의 영향요인
Ⅲ. 관광상품 개발전략유형
1. 선제전략
1) 연구
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조직행동론』, , 1998
- 신응섭, 이재윤, 남기덕 外,『리더십』, 학지사, 1994
- 풀너시, 『상황을 이끄는 리더가 성공한다』, 횃불, 2000
- 윌리엄. C. 비햄 外 3인,「본격팀단개별 리더십 팀경영 곡예술」한국언론자 료 간행회, 1996
- 스튜어트 웰
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조직행동 연구, 1996
신유근, 조직행위론(다산출판사), 1992
김선종, 김송식 공저, 『기업의 인재개발에 대한 연구』, (관광통상정보학부, 한국능률협회)
이원우, “중소기업의 인재육성 및 개발의 효율화 방안에 관한 연구”, (숭실대학교 논문
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조직내의 권력이나 관계에 대한 그당시의 관점을 인정하는 ( 의도적이건 혹은 아니건 간에 ) 조직관을 그 구성원에게 제시한다. 우리가 이미 살펴 보았듯이 조직이론과 조직행동은 이제까지는 사회적 실체의 합리화를 실용주의적 이고도 이
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론의 도입으로 경영조직을 보다 개방된 관점에서 외부와의 관계를 강조하면서 연구하도록 시각을 넓혀 준 것은 사실이지만 직접 조직행동문제를 해결하거나 실제 적용할 수 있는 그 무엇을 만들어 내지는 못했다.
4. 상황이론
상황이론이란
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론의 적용영역
1. 환경적응론의 등장 2. 경영기능에서의 적용
3. 조직행동론에서의 적용 4. 소결론(종합)
Ⅲ. 환경적응론적 리더십론의 구분
1. 리더십론의 구분과 환경적응론적 리더
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행동, 명경사
데이비드 프리맨틀, 『21세기 리더』, 김광수 역, 서울, 도서출판 뜨락, 1999.
백기복, 조직행동 연구-조직과 인간의 새로운 만남, 창민사
신유근, 인간존중의 경영, 다산출판
이한검, 인간행동론, 형설출판
임창희, 조직행동(3판),
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조직과 인간행동, 명경사
백기복, 조직행동 연구-조직과 인간의 새로운 만남, 창민사
신유근, 인간존중의 경영, 다산출판
이한검, 인간행동론, 형설출판
임창희, 조직행동(3판), 학현사
신유근 외, 한국경영의 새로운 도전, 다산출판
정재훈, 인
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조직 문화란 무엇이며 어떻게 만들 수 있는가
1. 조직 행동론이란? (Organizational Behavior; OB)
조직 행동론은 조직 내에서 개인과 집단이 어떻게 상호작용하고 이로 인해 조직 전체의 성과와 효율성이 어떻게 영향을 받는지를 연구하는 학
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