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, ‘새조직론’ 4장
12)사례참조 : http://www.samsung.co.kr/news/biz_print.jsp?contentid=123296
13)조직행위론, 송계충, 정범구 공저, 경문사 직무만족
리더쉽
팀제
동기부여(목표설정)
업적차원의 파악과 다면평가
조직시민행동
의사소통
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조직변혁
1. 성과관리
성과관리는 조직의 목표 달성을 위한 핵심적인 요소로, 구성원의 업무 성과를 체계적으로 측정하고 관리하는 과정이다. 이는 단순히 성과를 평가하는 것이 아니라, 성과 향상을 위한 다양한 전략과 방법론을 포
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비경제적인 동기가 기본적인 요인이 된다고 볼 수 있기 때문이다.
조직내에서의 인간관계론도 인간의 행동을 다양하게 연구한 것이지만 근대조직론의 행동과학적인 입장과 인간관계론의 입장은 구별되어야 한다. 인간관계론은 전술한 바 있
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조직의 기원에 대해서 우리에게 많은 것을 알려주고 있다는 점에서 중요하다. 거래비용에 대한 고려사항들은 이전의 조직행동 이론적 시각들과 함께 작용한다.
참고문헌
리차드 H. 홀 - 현대조직론 - 한올출판사(1999) 1. 목표지향 조직행동
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론(①과학적 관리론 ②행정과정론 ③관료제론)→인간관계론→행동과학론(개방체제이론, Simon의 이론)→다원론(질적 연구, 해석학, 비판이론, 포스트모던, 페미니즘 등)
Ⅱ. 교육행정학의 각론: 조직론, 인사론, 재정론, 정책론
1. 조직론: 조직=
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론, 무역경영사, 2008.
유근희, 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인, 경희대학교 대학원, 2012.
박성규, 감정노동전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅
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조직에 대해 설명하시오
12. 무경계조직과 조직문화에 대해 설명하시오
1. 리더십의 행동이론의 개념을 설명하시오
리더십의 행동이론은 리더가 특정 행동을 통해 조직원들에게 영향을 미치는 방식을 연구하는 이론이다. 이 이론
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조직의 의사소통과 갈등관리
5. 조직변화와 혁신
6. 조직의 리더십과 동기부여
[교육경영] 제5장 조직론
1. 조직론의 개념과 중요성
조직론은 조직의 구조와 운영, 그리고 인간 행동이 조직 내에서 어떻게 상호작용하는지 연구
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행동
⑧ 효과적인 리더쉽 기본이론
⑨ 효과적인 리더쉽 최근이론
⑪ 팀 개발과 관리
⑪ 갈등관리 및 효과적인 협상
⑫ 개인 간의 의사소통
⑬ 조직에서의 윤리적인 의사결정
Ⅱ. 연구 대상 선정 이유
① 스타벅스
② 마산건어
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유니클로의중국노동자착취와조직행동론적분석,유니클로의 중국인 노동자 착취,유니클로의 중국 공장 관리 시스템
목차
1. 연구의 목적과 필요성
2. 찾을 수 없는 유니클로의 중국 OEM 업체
3. 유니클로의 중국 공장 관리 시스템
4. 중국
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