• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 2,048건

풍토론 2. Miles의 조직건강론 3. Willower 등의 학교풍토론 조직 문화론(Organizational Culture 1. Mcgregor의 X-Y이론 2. Ouchi의 Z이론 3. Argyris의 미성숙-성숙이론 4. Sethia & Glinow의 문화 유형론 조직 성장․발전론 1. Greiner의 조직성장론 1. Greiner
  • 페이지 7페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2010.02.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
조직발전의 목적은 조직 효과성과 작업생활의 질을 개선하는데 관심을 갖는다. ⇒조직개발은 조직효과성을 증대시키기 위해 계획적이고 지속적인 노력을 하는 동안 행동과학의 지식을 응용함으로써 학교조직의 문화 혹은 풍토를 변화시키
  • 페이지 15페이지
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2006.12.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
풍토론 제 4 절 조직문화론 1. McGregor의 X-Y이론 2. Ouchi의 Z이론 3. Agyris의 미성숙-성숙이론 4. Sethia와 Glinow의 문화유형론 5. Steinhoff와 Owens의 학교문화 유형론 제 5 절 조직성장발전론 1. Greiner의 조직 성장론 2. Ownes와 Steinhoff의
  • 페이지 7페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2009.11.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
풍토론 제 4절 조직문화론 1. McGregor의 X-Y이론 2. Ouchi의 Z이론 3. Argyris의 미성숙-성숙이론 4. Sethia와 Glinow의 문화유형론 5. Steinhoff와 Owens의 학교문화 유형론 제 5절. 조직 성장·발전론 1. Greiner의 조직성장론 2. Owens와 Steinhoff의 조직발전
  • 페이지 15페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2009.04.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
풍토론 제4절 조직문화론 1. McGregor의 X-Y이론 2. Ouchi의 Z이론 3. Argyris의 미성숙-성숙이론 -------------------------3 4. Sethia와 Glinow의 문화유형론 5. Steinhoff와 Owens의 학교문화 유형론 제5절 조직 성장, 발전론 1. Greiner의 조직성장론 2.
  • 페이지 7페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2008.05.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 12건

조직풍토의 조성 경력경로의 계획/개발/카운슬링 제공 직무충실화 역할명료화 갈등의 감소 White et al.(1991) 조직구조에 대한 개입 경력개발프로그램 사회적 지원시스템 스트레스관리/관련프로그램 복지프로그램 Schnake(1990) 종업원의 참여 경
  • 페이지 15페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2007.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
조직의 사명과 가치들에 대해 얼마나 명백하게 알고 있는가? 여섯째, 권한위임(commitment):권한위임은 어느 정도로 이루어져 있는가? 맥크레랜드의 연구 결과 6가지 리더십 스타일 모두가 조직풍토의 핵심요소 각각에 대해 측정 가능한 효과를
  • 페이지 12페이지
  • 가격 2,200원
  • 발행일 2008.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
조직체이며 중요한 세력집단으로서 국가발전이란 과업을 달성하기 위한 중대한 역할을 담당하고 있다. 특히 관료제는 국가발전을 적극적으로 유도, 촉진할 수 있는 능력을 가진 조직화된 사회집단으로서 급속한 발전의 변화를 추구하는 한
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2008.04.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
풍토가 성숙해 있지 않았다. 그리고 참여의 방법·기회 등이 현실에 맞게 체계화하지 않았는가 하면 주민 조직이 제대로 뿌리내리지 못한 상태에 있다. ) 권기홍, 앞의 논문, p. 47. 지방자치 시대를 맞아 주민들의 행정에 대한 적극적이고 실제
  • 페이지 23페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2007.11.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
조직에서의 과업특성과 통제유형의 관계에 관한 연구 :조직이론 및 대리인 이론의 적용. 『한국행정논집』. 14(1): 41-62. 김병섭. (2000). 정부개혁과 대리인 이론.『고시계』. 2000(8): 92-100. 정윤길. (2005). 공공조직의 업무특성과 통제유형의 관계
  • 페이지 9페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2010.09.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 5건

조직풍토를 조성해 나가겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속적인 도전정신과 목표를 이룰 수 있는 집념과 강한 추
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2012.09.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조직문화가 형성되어야 한다고 생각합니다. 두 번째 F는 바로 flexibility[유연성]입니다. 저는 회사의 가장 큰 목표가 이윤의 창출이라면, 경직되고, 수직적인 조직문화는 반드시 개선되어야 한다고 생각합니다. 지나치게 수직적인 풍토속에서
  • 가격 1,700원
  • 등록일 2013.10.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
조직 풍토를 함께 만들어간다면, 전체적인 직무 성과도 높아질 것으로 기대하겠습니다. 다시 말씀드리자면 문화는 누구의 전유물도 아닙니다. 저 역시 문화재단의 일원이 된다면, 저만의 전문성을 앞세우기보다는 끊임없이 배우고, 소통하며
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2025.06.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
나름대로의 장점을 살리고, 우리 나라의 풍토에 맞는, 문화에 맞는 기업 문화를 바탕으로 기업 그룹을 형성해 나가야 할 것이다. 그렇게 할 때 비로소 국제 경쟁력을 갖출 수 있을 것이며, 세계 경제 대국으로서 우뚝 설 수 있을 것이다. 
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2004.02.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
조직에서 저의 새 생활이 시작될 것입니다. 제가 귀사를 선택하게 된 것은 젊은 인력의 육성과 처음을 강조하는 풍토가 마음에 들었기 때문입니다. 000직으로 일할 수 있는 기회가 주어진다면, 저는 더 많은 기술과 자질을 습득하여 000분야의
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2009.12.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
top