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조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오.
어떠한 경로를 통해 그러한 정보를 얻게 되었는지 혹은 추가적인 정보를 얻기 위해 취한 행동/
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조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오.
어떠한 경로를 통해 그러한 정보를 얻게 되었는지 혹은 추가적인 정보를 얻기 위해 취한 행동/
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조직이기에 구성원들 간에 사소한 말다툼과 감정적인 다툼이 일어나곤 합니다. 항상 이러한 다툼이 일어날 때 마다 누구의 편을 들지 않고 특유의 유들유들한 성격으로 화해를 부추겼습니다. 물론 저의 이런 중개 행동으로 인해 다툼이 많이
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것이 중요합니다. HRD학과에서 제공하는 체계적인 교육과 연구 기회를 통해 이론적 기반을 다지고 이를 실제 현장에서 응용할 수 있는 능력을 갖추고자 합니다. HRD에 대 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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행동, 그 행동의 결과 등에 대해 기술하여 주십시오. (800자 이내)
◑ 팀원들과 함께 개척한 험난한 길
4. 본인이 열정과 자신감을 가지고 도전했던 경험은 무엇이었으며, 어떻게 행동하였고 그 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오. (800자 이
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행동중심으로 서술해주시기 바랍니다.
3.소속된 팀(또는 조직)을 분석/파악하고, 이를 바탕으로 장점을 발전시키거나 단점을 보완시켰던 경험이 있습니까? 당시의 상황을 간략히 기술하고, 어떠한 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으
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행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000자 10단락 이내)
두려움을 이겨냈던 용기의 값진 힘, “제가 해보겠습니다!”
2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해
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조직생활을 하면서 목표달성을 위해 지원자와 의견이 다른 조직원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있다면 당시 상황, 행동, 이유, 결과 등에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
(500자)
5. 조직생활을 하면서 스스로 책임감
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행동중심으로 서술해주시기 바랍니다.
소속된 팀(또는 조직)을 분석/파악하고, 이를 바탕으로 장점을 발전시키거나 단점을 보완시켰던 경험이 있습니까? 당시의 상황을 간략히 기술하고, 어떠한 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으
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조직(팀, 동아리 등)에서 공동의 목표를 달성하기 위해 했던 노력들과 그 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람을 논리적인 근거로 설득했던 경험을 간략히 기술하고 상대방을 설득하기 위해 취했던 행동을 구체적으로 기술해 주십시오.(500
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