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근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅵ. 모성보호와 육아 휴직
1. 출산휴가와 육아휴직 실태
2. 육아휴직 이용 사례
3. 육아휴직의 문제점
1) 자녀 연령의 제한
2) 임용권자의 재량사항 문제
3) 제도적 지원 미흡
4. 육아
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요구하게 되며, 사업의 전문성을 갖추기 위해서는 재교육이 필요하다.
5) 수요에 맞는 현실적인 방과후보육시설이 요구된다.
기혼 여성의 경제활동 인구가 증가되면서 아동양육의 사회적 책임과 함께 학령 전 아동의 보육이 중요한 것과 마찬
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근로자의 삶의 질 향상에 이바지 할 수 있는 방향으로 정부의 보조와 동시에 이루어져야 할 것이다.
< 참고 문헌 및 인터넷 사이트 >
☆ http://5days.nodong.org (주5일 근무 홈페이지)
☆ http://www.fktu.or.kr(한국노총 홈페이지)
☆ http://www.nodong.org
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주5일제수업의 도입 배경
1. 공교육 위기 현상에 따른 학교 개혁 움직임
2. 학교의 교육 독점에서 가정?사회의 공동 교육으로의 전환 요구
3. 사회 변화에 따른 학교 교육에의 변화 요구
4. 삶의 질 측면에서 요구되는 여유
Ⅴ. 주5일제근무
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주5일 근무제가 여성에게 미치는 효과와 정책방향, 한국여성개발원, 2001.8.
20) ILO(2000)에 의하면 한국 근로자의 생산성은 미국과 일본에 비해 각각 62%, 45% 떨어진다. Ⅰ. 근로시간 단축의 배경과 방향
Ⅱ. 근로시간 단축과 관련한 선진국과
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참여가 요구된다. 찬반 논란에도 불구하고 주5일 근무제는 삶의 질의 향상을 위해 반드시 필요한 제도이다. 주5일 근무제를 통해 지난 시대의 따라잡기 식의 사회발전 양식을 넘어 성숙한 사회로의 도약이 이루어지기를 기대해 본다.
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근로자 간의 마찰요인이 될 수도 있을 것으로 보인다.
셋째, 물리적인 시간 감소에 대한 우려와 함께, 대기업에 비해 상대적으로 근로환경과 근로조건이 떨어지는 중소기업의 경우, 대기업 등 타 사업장이 주5일 근무제 도입을 우선 시행할 경
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요구에 부응하여 주5일제의 취지, 각 생활단위(가정, 학교, 지역사회, 문화단체)의 역할에 대하여 인식하여 이에 대응하는 방안을 모색하고 적절한 역할 분담에 유의하여 상호협력 하도록 유도해나가야 한다. 중앙정부, 지방자치단체, 민간기
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노인일자리 사업의 발전이 절실히 요구된다.
≪참고문헌≫
노일일자리 사업의 이해 원영희 김욱 공저
사회복지 정책론 김한양 백윤
한국사회의 고령화 현상과 사회정책적 대응방안 이철우
보건복지부 홈페이지 주요정보 공개방
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노인일자리 사업의 발전이 절실히 요구된다.
≪참고문헌≫
노일일자리 사업의 이해 원영희 김욱 공저
사회복지 정책론 김한양 백윤
한국사회의 고령화 현상과 사회정책적 대응방안 이철우
보건복지부 홈페이지 주요정보 공개방
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