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인력 개발비용 절감
3. 새로운 정보 및 지식 제공
4. 특수한 인재 채용
5. 광범위한 모집대상
단점
1. 모집범위의 제한
2. 탈락자의 불만으로 인한 불편한 동료관계
3. 과잉경쟁
4. 공급의 불충분
5. 파벌주의 형성
6. 공급의 불충분
7. 이동시 교육
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변화를 주어야 할 것이다.
‘ 기업체는 국적이 있지만, 브랜드는 국적이 없다’
이 말은 (주)로만손 김기석 사장의 경영철학이다. 제품, 품질, 디자인 세박자를 두루 갖춘 로만손의 글로벌 브랜드로써의 포부와 자부심을 드러낸 말이다.
나
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변화: 인력 공급의 감소와 인력의 노령화 및 여성화가 진전되고 있는 반면에 중·장년 소비자층의 중요성 증가로 중·장년층의 고용을 늘려야 할 필요성이 사회적으로나 기업 내부적으로도 커지고 있다. 세계화에 따른 대비: 국제적 감각을
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변화에 대응한 국가 인적자원개발의 필요성 비등
2. 인적자원개발의 비효율성
3. 인적자원개발의 불평등에 따른 사회 양극화 심화
4. 인구구조의 변화에 따른 인적자원개발 수요의 변화
5. 사회적 자본 및 삶의 질 향상에 대한 관
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3. 비정규직 근로자 문제
Ⅴ. 노동복지정책의 현황과 문제점 ..................19
1. 노동복지정책의 의의 2. 사회보장적 제도 3. 노동력 재생산 제도
Ⅵ. 노동문제 해결을 위한 방안 ......................24
Ⅶ. 결론 ....................................27
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국제적인 비판과 노동력 부족에서 시작
4. 주5일 근무제 도입의 필요성
(1) 세계최장 수준의 노동시간
(2) `산업재해 왕국`
5. 주5일 근무제의 장·단점
(1) 장 점
(2) 단 점
6. 노사간 갈등의 쟁점
(1) 주휴일 유급 유지
(2) 초과근로
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인력양성 등 인프라 구축을 중심으로 지원하는 것이 바람직함.
마케팅 인력의 고급화 필요
- 현재 드라마 수출을 담당하는 인력들은 글로벌 비즈니스에 대한 전문성이 부족한 경우가 많아, 방송 아카데미의 방송전문가 과정과 무역아카데미
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인력부문 투자방향
2) 공동연구 장비시설의 확충 및 활용 활성화 부문의 투자방향
3) 중소기업 기술혁신 인프라 확충 부문의 투자방향
4) 탁월성 연구거점(COE) 지원 부문 투자방향
2. 원천·공공·복지기술연구사업
1) 신기술의 기초역량 제
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책임성을 확보하여 보다 민주적이고 효율적인 행정을 수행해 나가기 위함인 바, 위의 평가사례를 살펴보면 대체적으로 체계적인 분류 아래 적절한 평가정보를 제공하고 있음이 판단된다. 다만, 본문 가운데 언급되어 있듯이 정책평가의 가운
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국제산업구조에의 적응
3-4. 산업내부 구조조정 : 첨단기술화
3-5. 지식기반 신산업의 창출
4. 한국의 유망산업
4-1. IT 산업
4-1-1. IT 산업의 정의
4-1-2. IT산업의 국내외 시장 동향
4-1-3. 국내기업의 경영실태
4-1-4. IT산업의 국민 경
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