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인력부족)
-신용과 신뢰의 문제
3. 결론
(1)롯데마트의 중국진출 성공요인
1)중국 진출 기업에 대한 정부의 지원 정책
한국 정부에서는 중국 진출 중소기업들에게 적합한 맞춤형 컨설팅 서비스를 제공해야 한다.일례로 중국에 진출하고자 하는
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제조물책임법 제정의 필요성 및 제정방향, 공청회자료, 1998
◎ 윤진수, 한국의 제조물책임, 법조 통권 550호, 2002
◎ 이남익, 제조물 책임과 제품 안전, 월간 품질 경영, 2001
◎ 하종선·최병록, PL법과 기업의 대응방안, 한국경제신문사, 1997
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제도와 지원상의 문제점
(4)벤처기업 경영환경 악화
(5)전자상거래 구조의 미흡
3. 한국 IT산업이 가야 할 길
(1)정부의 역할
(2)서비스 사업자의 역할
(3)정보통신기기제조업체의 역할
(4)중소기업의 육성
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중소기업에 인건비 부담을 가중시켜, 결국 인력난을 심화시킬 것이고, 새로운 제도 도입에 따른 절차의 복잡성을 가져올 것이다. 이에 반해 찬성의견은 계약기간이 1년 단위이고 사업주가 이주노동자의 연장계약에 대한 선택권을 가지고 있
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기업인의 노력이 상호 연계되어야 한다.
다섯째, 정부는 중소기업의 안정된 인력수금을 위하여 장기적인 인력수급계획을 세워야 한다. 현재 중소기업의 인력부족의 원인은 인력수요와 공급의 불일피고 인한 인력 불균형이 계속되고 있다. 따
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매출 하락
6) 인력부족에 따른 문제점
6. 장기파업의 원인
1) 노사간 첨예한 의견 대립
2) 대구시의 방관적 자세
3) 공사측의 미온적 협상 태도
Ⅲ. 결 론
1. 해결방안
2. 올바른 노사관계를 위한 길
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중소기업 인력난은 여전히 지속
※ 중소제조업 인력부족률(%):3.98(‘01)→9.36(’02)→6.23(‘03)→5.31(’04p)
-청년층의 중소기업 기피현상은 중소기업과 대기업간 임금근로조건 격차 등 노동시장의 이중구조에서도 기인
※ 대기업 대비 중소기업
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최근 행태변화
1. 실망실업자의 증가
2. 상용직의 비중감소
3. 신규채용보다 경력직 우선의 수시채용 확대
4. 일자리 불일치로 생산성 저하와 자원의 낭비 초래
5. 여성취업난과 고용 상의 지위 불안 지속
6. 3D 및 3S분야의 인력부족
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고졸 채용 열풍
열풍의 원인
1. 사회에 만연한 취업난과 학력주의
2. 사회인식의 변화(학벌보다 역량)
3. 중소기업의 인력부족
4. CSR
5. 비교적 싼 임금과 실무경험 등
열풍의 현주소
공공기관
▪ 2012년
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인력양성대책
1. 정보통신 기술인력부족 현황
2. 정보통신 기술인력 양성대책
3. 대학원 정원확대 등을 통한 석?박사급 고급 기술인력 양성
1) “대학(원)학생정원조정지침”에 S/W 및 컨텐츠 등 정보통신분야 정원확대를 권장사항으로 기 반
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