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인력의 유입배경과 고용 및 관리정책
제1절 외국인력의 유입배경
제2절 한국의 외국인력정책의 전개과정
제 4 장 각 국의 외국인 인력정책 비교
제1절 독일의 노동허가제도
제2절 싱가포르의 고용허가제도
제3절 대만의 고용허
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기업들이 있는 한, 한국경제의 미래를 조심스레 장밋빛으로 점쳐보는 것은 매우 유쾌한 상상이다. 상상이 현실로 이루어지는 순간, 중소기업의 꿈은 이루어지는 것이다. 모두 힘내자!
참고문헌
기술신용보증기금, 『중소·벤처기업 지원제도,
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책임운영기관으로서의 국제교육진흥원의 기능과 역할 및 평가지표 개발, 교육인적자원부
도계훈 외 1명(2011) - 국가연구개발사업 기술료 제도의 개선방안 연구, 한국기술혁신학회
배기정(2001) - 대안매체로서 인터넷 방송의 가능성과 한계, 한
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기업이 직면하는 것과 동일한 무임승차(free-riding) 문제를 갖게 된다. 따라서 汎산업적으로 활용되는 인력에 대한 별도의 직업별 접근도 병행하는 것이 필요하다.
. 인적자원개발(HRD)의 과제
1. 세계적 변화에 대한 대응전략 필요
우리나라는 산
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4. 보세판매장 특허절차
1) 보세판매장 특허의 신청자격
2) 평가기준
5. 보세판매장 특허제도의 문제점 및 개선방안
1) 정확한 현황조사
2) 명확한 특허기준
3) 중소?중견기업에 대한 기회 제공
6. 나의 의견
iii. 결론
iv. 참고문헌
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제도
(1) 사회적 안전망
1) 사회적 안전망의 개념
2) 사회적 안전망의 분류
3) 사회적 안전망 확충을 위한 국민기초생활보장제도의 도입
4) 국민생활기초보장제도의 의의
5) 국민기초생활보장제도의 문제점
6) 국민기초생활보장제
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책임의 성립요건 및 입증정도, 판례연구 제15집(하), 서울지방변호사협회
4. 윤진수(2002), 한국의 제조물책임, 법조 통권 550호
5. 제조물책임(PL)법의 대응방안(1996), 일본 삼정해상화재보험
6. 정승태(1999), 제조물 책임의 경제적 영향과 기업의 대
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기업문화 혁신운동은 변화와 개혁에 대한 필요성과 공감대를 확산시켜 전 구성원의 의식 개혁부터 시작해 전 분야에 걸쳐 경험과 관행위주의 고정관념을 과감히 탈피하고 적극적인 글로벌 경영에 맞는 신기업문화를 창조하기 위하여 노력하
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인력 창출을 감안한 임금조정
2) 임금과 고용의 유연성 확보
3) 비효율적 인건비구조의 개선
4) 합리적 임금교섭 원칙의 준수
?. 우리 나라의 임금제도
1. 연공급제
2. 연공급 임금체계의 문제점
3. 우리나라 기업의 인건비구조의 문제점
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인력의 활용제도 개선 방안에 대한 연구」한경대학교 산업대학원 논문
정현영(2007)「고용허가제의 도입에 따른 건설현장의 외국인근로자 활용실태 및 개선방안」중앙대학교 건설대학원 논문
윤혜선(2005)「외국인 근로자의 생활실태와 사
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