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기업’ 의 면모를 갖춰야 한다.
참고문헌
2009 기업·기업재단 사회공헌백서 2010년 12월4일 전국 경제인연합회
지속성장기업의 조건 : CSR 삼성경제연구소
CSR과 기업 경쟁력 LG경제 연구소
기업의 사회적 책임 2007 웨인비서
기업윤리와 CSR에 관
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중소기업연구원, 2008
요신희, 국내 벤처기업의 성장요인에 관한 연구, 동신대학교, 2011
임무생, 벤처기업과 기술경영, 한국학술정보, 2007 Ⅰ. 바이오벤처
1. 바이오 벤처 특허전략의 문제점
1) 특허전문인력의 부족이다
2) 바이오 벤처기업
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기업 수준인 45%로 제고 한다는 목표를 제시하고 있다.
해외 플랜트시장은 지난 2007년 국제금융위기와 이에 따른 세계적인 경기침체로 인하여 크게 위축되기도 하였지만 2010년부터는 다시 안정적인 성장세를 보여 향후 우리나라 플랜트수출은
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기업부도로 인한 손실분담 및 부실금융기관의 정리방안 마련
5. 구조적 문제해결을 위한 제도개혁
가). 금융부문의 개혁
나). 산업재벌정책 - 경쟁정책의 재구성
다). 토지정책의 변화
라). 노동시장의 유연성제고
마). 시장하부구
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인력의 확충을 동시에 지향하는 인적자원정책이 중소기업청에 필요한 이유이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직 현황
1. 조직 개요
2. 비젼 및 미션
3. 조직의 유형 및 기능
4. 규모
5. 고용형태
Ⅲ. 인적자원관리에 대한 리더의 접근
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제도 시행
사회가 고령화될수록 고령인력은 풍부해지지만 청년층 인재들의 공급은 감소할 수밖에 없다. 기업은 노동인력의 공급부족으로 겪게 될 인력난에 대비하기 위해 퇴직자의 재고용을 고려할 필요가 있다. 우리보다 일찍 고령화 사회
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부족
3) 고급 IT 인력의 질적 향상 필요
2. 현재 고급 IT 인력의 부족 현황에 따른 향후 기술적 문제점
1) 신기술 개발 실패로 인한 IT 기업의 쇠퇴
2) 기술적 선진국 의존(종속) 현상 심화
3. 고급 IT 인력의 보충에 따른 기술적 기대효과
1) 고
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제도와 대비)
1) 개별적(individual) 2) 유연적(flexible)
3) 참여적(participative 4) 효과적(effective)
4. 선택적 복리후생제도의 효과와 장단점
◆ 우리나라의 선택적복리후생 제도의 도입배경
1. 기업의 경영 환경 변화
2. 우리나라기업
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중소기업진흥공단 , 1986
전국 공예품 경진대회 , 중소기업진흥공단 , 1994
국민은행 조사개발부 , 한국의 소규모 기업 , 1984
윤미경 , 외국인 관광객을 위한 공예품에 관한 연구(디자인개발을 중심으로) , 성신여대 , 1986 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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기업현황
1) 회사개요
2) 연혁
3) 주주 및 경영진
4) 관계회사 현황
5) 조업현황
6) 차입금과 담보
7) 재무상태
8) 기술보유현황
3. 계획사업
1) 사업개요
2) 사업추진일정
3) 소요자금 및 조달계획
4) 추가 증설계획
5) 기술성
6) 시장성
7)
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