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외국 인력제도의 단일화
-고용허가제는 산업인력관리공단이 전업종의 외국인력 도입업무를 맡고 있고, 산업연수생 도입업무는 중소기업협동조합중앙회(제조업), 농협(농축산업), 수협(수산업), 건설협(건설업) 등 네 조직이 나누어 맡고 있고
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외국인력을 저렴하고 신속하게 활용할 수 제도를 선택하게 하여 각각의 제도가 상호 경쟁하면서 보완적으로 발전해 나갈 수 있도록 유도해야 한다. 또한, 외국인 이주노동자의 이익과 국내기업 모두에게 이익이 되는 방향으로 정책이 만들어
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기업서비스기관 : 은행, 신용보증기관, 회계사, 세무사, 경영컨설턴트
- 학술단체, 연구기관 : 한국중소기업학회, 산업연구원, 중소기업연구원
3) 중소기업 지원기관의 지원내용
①정보 : 각종 단순정보, 상담, 자금알선, 규제사항, 장례제도
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활용)
ST전략(강점을 통해 위협요인 극복)
- 다양한 자금지원제도를 활용하여 기업성장의 발판 마련
- 독일 중소기업과의 기술협력을 통해 원천기술 확보 및 핵심기술개발에 기회로 활용
- 제 3국의 우수인력 획득을 통해 중소기업 인력난 해소
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중소기업협동조합중앙회, “2003년 중소기업 애로실태”, 2004. 1.
3.최영섭, “청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향”,
2003. 11, 산업연구원
4.송장준, “병역특례제도 및 외국인근로자 쿼터 확대를”, 나라경제, 2003년 3월호
5.윤
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기업과의 협력방안, 기술인력의 확보지원을 적극 추진해 왔음은 다행한 일이다. 그어나 중소기업은 대기업에 비해 상대적으로 자본의 영세화, 경영상의 불안정, 금융조세면과 신기술, 산업정보에 위약성 등으로 제도상의 불리한 대우를 받는
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인력을 갖춘 외국인의 선발은 지
금도 가능하다.
□ 고용허가제에 규정한 대로 3년 미만의 노동자라면 한국어와 한국문화에 익숙하지 않아 제도 활용이 더욱 어렵다. (연수취업자격 시험 내용이 상당 수준임)
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
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외국인력 문제를 해결하기 위해서는 기존의 정책제도로서는 한계가 있으므로 단순기능 외국인력의 활용 현실 및 문제점에 대한 보다 근본적인 대책 강구가 필요한 상황이다.
2. 이주노동자 문제의 해결방안
이주노동자들 역시 사회보장 수
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자금부담은 그만큼 커지게 된다. 지금까지는 중소기업의 대북사업에 대한 정책적인 지원이 미비하여 대북사업 관련 부담 및 리스크를 전적으로 추진 기업이 부담하고 있다. 물론 남북협력자금 이나 중소기업구조개선자금 등 일부 지원제도
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외국의 인턴제도
1. 미국
2. 영국
3. 캐나다
Ⅳ. 국내 기업 사례
1. 엔에이치엔(nhn) 인턴제도 운영실태
2. 삼성전자의 대학생 인턴십
3. 로레알 코리아
4. 한국 P&G
Ⅴ.인턴제도의 활용전략
1.중소기업에게 우수 인력을 공급
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