|
기업의 상대적 저임금 22.0%, 중소기업에 대한 왜곡된 인식 16.6%, 열악한 작업환경 15.2%, 대기업 선호 12.1% 등
- 중소기업이 원하는 정부의 인력지원 시책 방향으로는 중소기업 임금보조 및 복리후생 지원 71.1%, 산업기능요원 배정확대 62.8%, 외국
|
|
|
활용에 있어서 능률의 극대화를 기하는 것은 노력으로 많은 생산성을 높일 수 있는 방안이다. 둘째, 정부의 재정지원의 확대이다. 정부는 중소기업의 시설근대화를 위해 노후설비의 대체와 신규설비투자를 촉진시키기 위해 재정자금에 의한
|
|
|
중소유통업의 발전모형
2. 중소유통업의 발전방안
1) 유통업계 의식개혁
2) 정부정책지원
(1) 모델제시
(2) 유통교육 및 홍보
(3) 금융지원
(4) 세제개선
3) 유통환경의 개선
(1) 가격표시제도의
|
|
|
그 대안
1) 송출비리
2) 사업장변경제도
3) 사후관리
4) 강제단속
5) 인력의 적기활용문제
3. 맺는말
Ⅲ. 이주노동자 가정과 자녀
1. 이주 노동자 가정이란?
2. 이주 노동자 자녀 정책의 문제점
1) 교육문제
2) 의료문제
3. 맺는말
|
|
|
기업은 열악한 환경에 둘러싸여져 있기 때문이다. 실제로 중소기업의 기술개발 투자는 타선진국의 1/10 수준에도 미치지 못하는 수준이며, 선진국 기술 수준에 도달한 기술은 겨우 8.5%에 불과한 실정이다. 그 외에도 인력난 문제라든지, 자금
|
|
|
명확한 목표 설정
3) 점진적인 도입 전략 추구
4) 성과 수준에 대한 구체적인 정의 마련
5) 설계와 현실의 일치를 시뮬레이션 통해 검증
6) 공급기업 측면에서는 테스트베드 활용
7) 정부의 정책은 질적 향상을 도모해야 한다.
참고자료
|
|
|
중소기업의 역할은 지금까지보다 앞으로가 더 중요하며, 국민 경제에 기여 방식도 양적 성장을 통해서가 아니라 질적 발전을 통해 이바지하는 방향으로 전환되어야 할 것이다. 우리 경제가 21세기에 선진 경제로 진입하기 위해서는 제도 및
|
|
|
10. 가장심각한 것을 고르면
1) 가치체계
2) 교육체계
3) 문화
4) 법, 제도
5) 정보화
11. 기업내 장애요인중 가장 심각한 것
1) 인식
2) 제도
3) 조직문화
4) 정보화
5) 교육훈련
12. 개인적 장애 요인중 가장 심각한것
참고문헌
|
|
|
중소기업 대상 우리사주조합 운영업무 대행서비스 제공
우리사주관련 홍보·지원 강화
언론매체 등 통한 홍보 강화, 우리사주정책협의회 발족 1. 제도의 의의
1. 제도의 효과
3.우리사주조합 설립절차
4.우리사주조합 기금
5.우리사
|
|
|
정년연장 방안
1) 개별 기업의 여건에 따른 자율적인 정년연장
2) 임금피크제는 정년연장을 보완하는 한 가지 대안에 불과
3) 최소기준은 현실을 고려하여 보다 낮게 설정되어야, 고용연장을 위한 여건 조성 필요
참고자료
|
|
메뉴펼치기
