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제도시와의 교류협력 확대와 민간교류 활성화
- 외국인 정주여건 개선을 위해「외국인학교」유치와 민·관합동의「국제교류센터」건립
국제대회의 성공적인 개최를 통해 축적된 역량을 활용하여 대규모 국제대회 지속 유치
- 2010년 PATA본부
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활용
4. 인사평가 (고가) 사례
4-1 중소기업청 우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)
4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver.com
4-3 디지털 포럼] 기업은 인재가 살린다 이금룡 이니시스 사장 www.dt.co.kr
4-4 현대모비스 채용 정
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중소기업들을 위한 e-marketplace 보조금 및 활용 촉진과 지방 중소수출업자들을 위한 물류 공동화 사업을 추진하고 중소기업간 협력 컨소시엄을 촉진하는 것이 필요하다. 낙후된 지역의 산업 인프라 투자와 고용을 촉진시켜, FTA 체결에 따른 지
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중소기업 육성 방안 3) 전산시스템 확충
2. 지방은행의 영업현황 4) 지방시대에 따른 지방은행 발전 방향
1) 성장추이 5) 제도면의 보완
2) 영업규모 III. 결 론
3) 여수신
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기업의 세제혜택이 주어질 뿐 아니라 자금조달이 원활해지는 효과가 있다.
參考文獻
①식용꽃(Edible flower)의 개발 및 상품화 연구.2008.농림수산식품부
②식용꽃 이용음식 기호도 조사.2006.박현주
③국내·외 식용꽃의 현황 및 조리활용에 관한
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기업의 역할론
Ⅱ. 기술이전의 활성화 전략
1. 기업보유 미활용 기술의 평가를 통한 사용가능 기술 도출
2. 대, 중소기업의 협력고취를 위한 정부의 지원
3. 이전기술의 사업화를 위한 기술지도의 실체화
4. 기술평가, 기술금융 등의 기술
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인력을 대폭 감축한다. 58명의 인력이 24명으로 축소되고 대팀제(팀당 8명이상)와 '본부-단-팀' 체제로 조직을 정비해 인력운용의 효율성을 제고할 방침이다. 18단 규모의 조직을 8단으로 56% 축소하고 46개 팀은 29개로 37% 축소된다.
인사제도는
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기업의 활용이다. 비즈니스 엔젤 육성의 차원에서 세계화 시대에 맞게 외국인 투자가들의 국내 벤처기업에 대한 장기적 투자를 적극 장려할 필요가 있다. 또한 지리적으로 국내 특정지역이 기술, 정보, 자본, 인력의 결집지로 기능할 수 있는
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경제성장요인의 공통점
2. 한 일간의 급속한 경제발전요인의 차이점
3. 일본의 경제발전에 대하여
1)일반적 성공요인
2)선발국에 대한 후발국의 도전
3) 부존자원의 극대활용
4) 자원배분의 공대사소
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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모집
2. 직원 선발
3. 직원 교육, 훈련
4. 직원 배치
5. 동기화(보상 관리)
6. 평가, 사후 관리
♣ 결 론
1. 한국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교
2. 경쟁사 대비 장, 단점, 개선 방향
3. 우리들의 시사점
<참고 자료>
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