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사회적 이동의 촉진으로 말미암아 직업 및 사회생활에의 적응을 위한 지속적인 재교육이 요청된다. 시대와 사회의 변화는 전통적인 학교교육에 대한 새로운 변화와 다기능적 역할을 기대하고 있기 때문에 평생교육의 필요성이 더욱 증대되
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사의 역할
2) 교수 학습방법
(4) 환경 ·····································································································10
1) 공간적 구성
2) 시간
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대동단처럼 국내에서 발각된 후 본부를 상해로 이전하는 등 근거지를 옮겨 활동한 경우도 적지 않았다. 대체로 비밀결사의 존속 기간은 1년 안팎에 불과했다. 비밀결사가 오래 지속할 수 없었던 것은 일제의 탄압이 가장 주된 것이었다. 그물
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백신? 탄 광에서 폴리스가 결핵환자의 후 두를 치료했다.
탄저,광견병,소아마비,결핵, 홍역,황열, 두창 (7종)
8. 톡소이드: 대 파가 톡손다(디프테리아, 파상풍)
9. 모기가 말라서 사살됐는데 일본에서 황이 데리고 왔다
말라리아,사상충증,일본
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백신? 탄 광에서 폴리스가 결핵환자의 후 두를 치료했다.
탄저,광견병,소아마비,결핵, 홍역,황열, 두창 (7종)
8. 톡소이드: 대 파가 톡손다(디프테리아, 파상풍)
9. 모기가 말라서 사살됐는데 일본에서 황이 데리고 왔다
말라리아,사상충증,일본
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대를 이어 열정적으로 응원하는 지역서포터즈를 확보할 수 있을 것이다. FC서울이 후원사인 GS그룹 이름 대신 \'서울\'이란 도시이름을 앞세우며 활발한 지역활동을 계획중인 것은 긍정적인 움직임이라 할 수 있다.
추가적으로, 지방자지단체
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사람들에게 실력과 능력으로써 인정받는 선수들이 받는다. 특히 맨유에서의 7번은 더욱 더 특별하다. 대표적인 선수로는 7번에 베컴과 라울, 9번에 호나우두, 10번에 지단,피구 11번에 긱스 등이 있디. 다시 세분화 해보면 7번은 팀에 상징. 9번
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요소를 꼽자면 시스템이다. 한국 각 기업의 특성에 맞는 형태로 6시그마를 맞춰야 한다. 기업의 구성원들이 6시그마를 매일 아침에 하는 부서회의나 식사와 마찬가지로 일상생활의 하나라고 인식하도록 기업문화를 바꿔야 한다.
한편, 대기업
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요소를 꼽자면 시스템이다. 한국 각 기업의 특성에 맞는 형태로 6시그마를 맞춰야 한다. 기업의 구성원들이 6시그마를 매일 아침에 하는 부서회의나 식사와 마찬가지로 일상생활의 하나라고 인식하도록 기업문화를 바꿔야 한다.
한편, 대기업
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사업 단위의 EVA 목표를 달성하지 못한 조직에도 집단 인센티브를 지급한다는 점을 들 수 있다. 즉 창출한 이익뿐만 아니라 손실까지도 모든 구성원들이 함께 공유하고 있는 것이다. 이러한 집단 인센티브 제도는 성공에 대해서는 함께 공유하
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