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조직가 중심이라는 사실은 지역사회를 수동적인 조직화의 대상으로 간주하는 것이며, 조직화가 다문화 맥락에서 이루어질 때 특히 문제가 될 수 있는 철학적/실천적 한계가 될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 지역사회복지실천 3개의
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복지의 발전에도 기여하고 있었다. 1998년에 광역단체 사회복지협의회의 독립법인화 및 기초자치단체 사회복지협의회의 조직화, 지역사회복지조직 및 관련 자원들 간 네트워크를 통한 지역사회 복지협의체의 구성, 지방자치시대 및 지방분권
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복지주의적 물결
(신자유주의 사상)
큰 정부 지향
작은 정부 지향
2) 전문분야의 발전
사회사업에 있어서 지역사회조직 분야에 종사할 사람들에 대한 교육면에서 대학원의 수와 학생 수가 현저한 증가를 나타내었다. 이러한 양적 성장뿐만 아
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복지관의 핵심기능과 역할이 CBR로 전환되고 있는 만큼 그 중요성을 감안하여 현재 장애인복지관의 자체 인력을 효율적으로 구조 조정하는 노력들이 필요하겠다. 이와 함께 CBR팀의 영역별 적절한 인력구성은 총 8명 정도로 지역사회조직 영역
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지역사회에 따라 지역사회조직 과정에 있어 공동의 노력을 저해하거나 금기시하는 전통적인 태도는 지역사회 내 긴장을 조성하고 집단을 분리시키는 요인으로 작용하는데, 이러한 경우 사회복지사는 지역사회 수준에서 적절한 진단과 치료
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지역사회 복지사업의 발전 방향은 현재의 복지사업에 더해서 개별적 지원 강화, 지역사회 역량강화지원사업, 훈련프로그램 등이 필요하다. 또한, 이에 더해 복지사업 성과에 대한 평가 방법을 개발하고, 장애인 자조조직 구성을 지원하는 방
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직 / 계획 / 개발 / 사회정의를 위한 사회변화
■ 와일과 갬블 모델의 재분류
3. 일본의 지역사회복지 실천모형
일본의 지역사회복지 실천모형은 비영리조직을 활용하여 지역사회로 변화시켜나가는 미국의 모형보다는 정부와 중앙의 사회복지
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사회단체와의 연대활동
3. 지역사회조직 네트�p 구성을 통한 주민참여의 활성화
1) 지역사회조직 활성화 방안
2) 개별 단체 동원 방안
3) 지역조직의 과제
Ⅶ. 향후 지역사회복지참여(지역복지참여)의 과제
1. 지역복지의 조직화
2. 참
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복지를 향상시키는 데 초점을 두고 있다.
8) 인종차별철폐 지역사회사업모델(black and anti-racist community work)
: 인종차별철폐 지역사회사업모델은 지역사회실천에 있어서 인종차별에 저항하거나 차별받는 구성원의 권리보호를 위해 조직화와 상
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사회복지협의회 전문직원의 업무분담 종류와 내용이다.
(1) 복지활동전문직원의 업무
사회복지에 관한 조사연구 계획의 입안, 사회복지에 관한 홍보 복지교육 정보제공활동의 추진, 사회복지운동 (social action), 위원회활동, 지역조직화에 관
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