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인재은행의 운용 등이 제시된다. 또한 양성평등화의 입장에서 모성모호뿐만 아니라 부성보호의 측면으로 남성공무원에게도 출산휴가를 인정해 달라는 요청이 있다. 그리고 각 기관의 보육시설이나 보육수당을 의무화 할 것이 요청된다.
1.
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인재관리론
Ⅲ. 인재개발
1. 새로운 시대의 조직과 인재
2. 새로운 시대의 인재요건
3. 전략적 인재개발의 포인트
Ⅳ. 인재지역할당제(지역인재할당제)
1. 서울 성장의 한계
2. 지방의 서울 사대주의
Ⅴ. 인재교육
Ⅵ. 인재파견
1. 경
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인재지역할당제(지역인재할당제)
기존의 사법시험, 행정고시, 외무고시, 기술고시, 군법무관시험, 공인회계사, 변리사 시험과 같은 국가고시나 자격시험을 지역의 인구비례로 지방대학 출신 중에서 선발하는 제도로서 국가주도 주요 시험 모
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인재지역할당제가 도입될 시 반드시 수반되어야 할 것들이 몇 가지 있다.
① 인재지역할당제의 역효과를 막아야 한다.
최근 언론에 보도된 바에 따르면 공기업들이 지방대 출신을 상대로 부분적으로 인재할당제를 시도하고 있다는 보고가 많
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지역인재 할당제, 부산교육연구소, 2003
조명래 - 지방화 시대의 지역발전과 인재지역할당제 도입의 역할, 한국지역개발학회, 1998
조홍석 - 인재지역할당제 :헌법적 한계와 실현전제, 한국비교공법학회, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지역 인재할당제(
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서론
발생배경
참여정부
지방의 낙후가
한국병의
근원이고 시작!!!!
적절한 인적자원관리
즉
충원관리의 합리적 내실
요구 <서론>
발생배경
인사충원관리
인재지역할당제
긍정적 효과
부정적 효과
<본론>
1)인재지역할당제
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할당을 하면, 우수한 인재 양성하고 있는 서울의 대학 졸업생들이 성적이 높은 데도 불구하고 ‘불합격’ 할 수 있다는 주장 역시 앞서 밝힌 바와 같은 이유로 받아 들여 질 수 없겠다.
아직까지 인재지역할당제가 문제점을 안고 있다는 것은
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지역에 인재를 모으기 위한 중요한 방책이다. 인재가 지역에 모이기 위해서는 지역에서 연구전문직으로 취업할 기회가 크게 확대되어야 한다. 나아가 이미 제기된 바 있는 ‘인재지역할당제’를 한시적으로 실시해야 한다. 사법시험, 행정고
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인재지역할당제, 전남대학교미국문화연구소, 1998
- 임도빈, 시간관리 측면에서 본 행정조직관리 : 미국과 한국의 비교, 서울대학교 한국행정연구소, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 미국관료제의 정치적 의미
Ⅲ. 미국관료제의 발전
Ⅳ. 미국관료
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인재지역할당제 : 지방과 지방대를 살리자
- 백종국(2010), 학문의 수도권 집중과 지방대학의 황폐화, 한국역사연구회
- 오영수(1997), 지방대 졸업생 차별을 지양하는 채용 시스템 운영, 한국대학교육협의회
- 임석규(2003), 지방대가 \'불순물\'이
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