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직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하
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증가시키며, 대인 간 접촉형태를 변경하고, 새로운 직위를 주는 등의 직무내용 변화를 통해 소진을 P방하거나 줄일 수 있다. 1.직무분석
2.인적 자원관리의 의의
3.인적 자원관리의 과정
4.슈퍼비전
5.동기부여와 갈등관리
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직무만족의 차이.\" 국내석사학위논문 세종대학교 관광대학원, 2011. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T12284802
5) 손미혜. \"DiSC행동유형이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향연구.\" 국내석사학위논문 경희대학교 관광대학원, 2013. 서울
http://www.ris
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태도적 몰입 (Attitudinal Commitment)
2) 행동적 몰입 (Behavioral Commitment)
4. Angle와 Perry의 분류
1) 근속 몰입 (Continuance Commitment)
2) 가치 몰입 (Value Commitment)
5. Steers의 분류
1) 소극적 몰입
2) 적극적 몰입
6. Kushman의 분류
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평가는 상사만의 시각을 통한 평가로 객관성 결여와 충분한 평가가 부족하다. 이와 같은 상황 속에서 다면평가를 도입하게 되는 기업이 많아지게 되었다. 다면평가는 개인의 업무수행능력을 다각적인 관점으로 평가하여 평가의 정확성과 객
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직무스트레스에 관한 연구, 군산대학교,[2015] [국내석사]
연합뉴스, 충북 공립 유·초·특수교사 1차 시험…경쟁률 2.06대 1, 2017/11/11 12:15
(서울=뉴스1) 권형진, 유치원교사 만족도 공립보다 사립이 높은 까닭은, 2017-04-30 17:43 목차
서론
본론
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분석」. 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지, 6(8), 239-250. 인문사회과학기술융합학회.
김기범, 우형록. (2022). 「직무성과 구성개념의 타당화 연구 : 개인직무성과척도(Individual Work Performance Questionnaire)를 중심으로」. 생산성논집, 36(5), 5-29.
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직무만족도와 직무스트레스」학국생활과학회지
이향(1996)「보육시설의 보육교사 전문성 인식과 영아반 프로그램 질에 관한 연구」건국대학교 교육대학원 논문
정혜진(2004)「보육교사의 바람직한 역할수행을 위한 인식 연구」중앙대학교
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평가와 구성요소별 분해」. 서울도시연구.
김성률, 오호철. 2017. 「비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구」. 『법률실무연구』.
김웅희, 황영현, 이정기. 2013. 「고용창출지원세제에 관한 문제점과 개선방안」. 『세무학연
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직무분석과 직무평가방법, 경총 노동경제연구원
ⅴ. 이태종 외 1명(2011), 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서울행정학회
ⅵ. 정연앙(1996), 직무분석과 직무평가, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무평가(직무수행평가, 업무
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