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직개혁 비교
4. 뉴질랜드 행정개혁의 시사점
5. 우리나라 행정개혁의 방향
Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안
1. 전문성과 경쟁력의 강화
2. 분권화와 자율성의 강화
3. 성과관리
4. 지속적이고 효과적인 인사
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성과 효과성을 지나치게 강조하면 이러한 인본주의에 상처를 줄 수 있으며 조직성과에 나쁜 영향을 미칠 수 있다. 그렇다고 효율성, 효과성을 외면한 소극적인 인사관리는 비용의 증가와 조직의 비대로 할 일 없는 공무원을 만들고 국가 경쟁
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분석에 관한 연구, 중앙대학교 석사학위논문
○ 이인수(1999), 현대노인복지론, 양서원
○ 주경자(1992), 자원봉사원의 직무만족과 효율적 관리방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문
○ 한국사회복지(1994), 제1집
○ 한국여
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직무분석기획단, 新정부혁신론 - OECD국가를 중심으로, 동명사, 1997. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지방자치단체의 구역과 계층구조
1. 지방자치단체의 구역
1) 구역의 개념
2) 구역과 기능과의 관계
3) 적정구역의 설정기준
2. 지방행정구역의 계층
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직공무원의 역할변화
Ⅰ. 사회복지공무원 역할의 도전 요인과 쟁점
1. 급변하는 정책 환경과 사회복지직의 과부하된 역할
2. 사회복지의 정체성과 사회복지직 역할의 혼돈
3. 사회복지직 역할 변화의 필요성과 공공복지행정의 미래
Ⅱ
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수립 및 집행을 위해서는 지방정부의 지역복지재정의 확보가 필수적임을 지적하였다. 이러한 과제의 해결은 앞으로 지방정부의 민주성과 능률성이 조화된 지역복지정책의 발전에 기여할 것으로 사료된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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코로나19로 인한 유통방식 변화와 가격 변동에 대한 의견
4. 온라인 게임 내 비윤리적 문제 해결 방안에 대한 토론
5. 직무만족에 미치는 내적 및 외적 요인의 비교 분석
6. 부모의 양육 태도와 바람직한 부모-자녀 관계 형성을 위한 노력
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직행동론에서의 리더십과 호리노우치 가쓰히코가 제시한 리더십이 다소 차이는 있지만, 그 기반은 동일하다고 생각된다.
3. 결론
“말에 끌려가는 마차가 아닌 마차를 이끌 수 있는 말이 되자.”
국경의 의미 쇠퇴, 통신수단과 운송수단의 발
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팀워크를 강조 한다. 구성원에게 자율권을 극대화해 주고, 일선 사회복지사의 동기를 부여하며, 전문직 간의 의견조정과 기관자원과 자원봉사자 인력을 효율적으로 관리할 수 있는 인간존중과 구성원 간 네트워크를 형성해 나간다.
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활동
4) 간호업무 성과 측정
① 구조적 측정과 평가
② 과정적 측정과 평가
③ 결과적 측정과 평가
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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