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승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1) 경영참가제도
(2) 경영참가제도의 유형
(3) 고충처리 제도
(4) 노사협의회
12. 시사점
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3 장 임금피크제의 유형과 도입사례
1. 임금피크제의 유형
2. 임금피크제의 제도적 특성
3. 우리나라의 임금피크제 도입 사례
제 4 장 임금피크제 도입의 문제점과 개선방안
1. 문제점 분석
2. 개선방안
제 5 장 결론
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개념과 양성과정 및 연수
1) 평생교육사의 개념과 책무
2) 평생교육사의 직무연수
2. 인사관리
1) 인사관리의 개념
2) 인사관리의 원리
3) 인사관리의 유형
3. 재무관리
1) 재무관리의 개념
2) 재무관리의 단위
3) 재무관리의 절차
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즉 행동, 감정, 감각, 심상, 인지, 대인관계, 약물/생물학을 알파벳 머릿문자로 나타낸 말이다.
2.7가지 특성을 종합적으로 평가하여 상담 및 치료가 가능하다고 보았다. * 직업발달이론
* 직업심리검사
* 직무분석, 경력개발, 스트레스 등
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평가와 피드백
제 7단계 자원봉사자에 대한 인정과 보상
1. 자원봉사자 인정의 개념
2. 인정의 유형
3. 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
제 8단계 자원봉사 프로그램 평가와 피드백
1. 자원봉사 프로그램의 평가
2. 자원봉사 평가
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유형이 신규간호사의 업무수행과 교육만족도에 미치는 영향에 관한 연구. 서울대학교 대학원 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적 또는 연구 문제
3. 가설
4. 용어 정의
5. 연구의 제한점
Ⅱ. 문헌 고찰
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 설계
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직무만족과 업무능률에 큰 영향을 미친다고 할 수 있다. 직무설계에서는 직무내용, 작업방법, 작업조직구조, 통제 및 보상시스템, 지원조직의 역할 등을 보여 주고 있다.
생산전략이 성공적으로 수행되기 위해서는 이러한 많은 의사결정부문
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설계와 조직구조
7.2 조직설계
조직설계에 대한 관점들
7.3 조직구조
공식적 구조와 비공식적 구조
조직구조의 특성
7.4 조직문화
조직문화의 역할
8. 인적자원관리와 직무설계
8.1 인적자원관리 활동
8.2 모집
8.3 직무설계
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유형
1) 해리슨의 연구
2) 딜과 케네디의 연구
3) 킴벌리(Kimberly)와 퀸(Quinn)의 연구
4. 조직문화의 기능 및 중요성
5. 조직유효성의 개념 및 지표
6. 조직문화와 직무만족
1) 조직문화와 직무만족의 중요성
2) 직무만족의 이론
3) 직무만족의
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직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009
김남현 역, 리더십, 경문사, 2001
최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011
김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문
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