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직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 경원대학교
- 정상완 외 1명(2006), 역할갈등과 직무만족에 관한 연구, 한국콘텐츠학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 역할갈등의 정의
Ⅲ. 역할갈등의 의의
Ⅳ. 역할갈등의 원인과 유형
1. 역할갈등의 원인
2. 역
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직무만족은 조직전체의 차원에서도 중요한 문제가 된다.
참고문헌
김원(1988) / 성격유형과 사회적 지원이 역할스트레스 요인과 직무만족 또는 조직몰입과의 관계에 미치는 조절효과, 계명대학교
김춘희(2011) / 변혁적 리더십이 직무만족에 미
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스트레스 감소
전략적간호관리 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
1) 보
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직무만족, 이직의도, 고객지향성에 미치는 영향」간호행정학회지, 13(2)
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간호사의 이직의도와 영향요인」대한간호학회지 제39권 제6호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것
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스트레스 수준에서는 상당한 정도의 불안이 생기게 마련이며 이에 따라 생리적 불수의 자동반응을 일으키게 된다. 과제를 수행하기보다는 불안을 감소시키려는 동기가 앞서기 때문에 수행이 감소될 수 있다.
결근 및 이직
직무 불만족
Ⅶ.
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요인, 한국간호행정학회, 2018.
정원창, 새로운 목표관리·평가시스템 도입으로 직원의 능력을 창출하는 인재매니지먼트, 지방행정연구소, 2011.
이태식, 김용숙, MBO 특성요인이 조직몰입, 내재적 동기부여 및 시스템만족에 미치는 영향에 관한
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직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003 2022년 전략적간호관리 과제물
I. 서 론
II. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여
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(2002). 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향. 용인대학교 경영대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본 론
1. 스트레스의 개념
2. 정신건강(Mental health)
3. 스트레스와 정신건강 간의 관계
4. 스트레스 관리 전략 및 기법
Ⅲ. 결론
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전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅학회, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향
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직무스트레스
Ⅷ. 조직관리의 기법
1. 디지털시대의 신조직관리기법
2. 성공적으로 인재를 유지하기 위한 기법
3. 직원이 잔류 또는 이직하는 이유를 직접 물어보라
4. 관리자의 발상과 행동을 먼저 변화시켜라
1) 돈보다 관리자 자신이
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