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스트레스 관리 방법
(1) 심호흡 훈련
(2) 명상
(3) 규칙적인 운동
(4) 기대효과
4) 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의
(1) 선배간호사들과의 대화
(2) 명확한 직무기술서의 작성
(3) 화합적인 업무분담
(4) 스트레스 감소 프로그램의 제
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스트레스와 심신의학. (서울:학지사)
김정호김성주(2007). 스트레스의 이해와 관리. 서울: 시그마프레스.
이종목(2008). 직무스트레스의 이해와 전략. 전남대학교출판부.
김응식(2011). 직무스트레스 요인분석: 생산직 근로자를 대상으로. 경희대학
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스트레스 요인과 증상
1) 스트레스 요인
2) 스트레스 증상
3) 스트레스 관리 방법
3. 간호사의 이직 감소 방안
1) 이직에 미치는 요인
2) 이직 감소 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 관리자의 인간중심적인 리
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만족할 만하다.
ⅳ) 직급정의에 폭을 갖게 할 수 있으므로 직무내용이 충분히 표준화되어 있지 않는 직무의 경우에도 비교적 용이하게 평가할 수 있다.
단점 :
ⅰ) 상세한 분석을 할 수 없으므로 분류 자체의 정확성이 결어된다.
ⅱ) 직무의 수
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직무만족
1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
Ⅳ. 조직몰입
1. 조직몰입의 개념
2. 조직몰입과 조직원
Ⅴ.불황기 내부 마케팅 전략
1.커뮤니케이션전략
2.단골고객 유지와 비용절감 효과
3.전략적 측
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스트레스 상황과 근무 중 발생하는 돌발적인 상황에서 이용한 명상의 방법은 아무런 대처 방법이 없었던 때와는 다르게 약간의 감정 조절에 도움이 되었다. 그러나 완벽하게 스트레스가 해소되고 안정의 상태로 돌아오지는 못했는데, 그 이
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직무태도의 매개효과, 한국직업능력개발원, 2008
◎ 정홍천, 직무 성과와 역량에 영향을 미치는 동기, 정서, 인지 요인, 연세대학교, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무성과(직무성과)의 정의
Ⅲ. 업무성과(직무성과)의 유형
1. 직무만족(job satisfaction
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정의
2. 비정규직의 등장배경 및 유형
3. 직무만족에 관한 선행연구
4. 금융권의 고용형태 변화
Ⅲ. 비정규직의 현황 및 관리방안
1. 비정규직의 현황 및 확산요인
2. 비정규직의 인적자원관리
Ⅳ. 실태분석
1. 조사의 대상 및
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스트레스 노출정도
업무 환경 문제
불규칙한 근무 시간과 탑승 근무로 인한 생체 리듬
객실 서비스 및 직무 규정으로 인한 부담감
급여, 복지, 승진, 평가, 장래성에 대한 만족도
3단계 : 행동환경적 사정
행동 사정
스트레스 해소를 위한 흡연
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스트레스 노출정도
업무 환경 문제
불규칙한 근무 시간과 탑승 근무로 인한 생체 리듬
객실 서비스 및 직무 규정으로 인한 부담감
급여, 복지, 승진, 평가, 장래성에 대한 만족도
3단계 : 행동환경적 사정
행동 사정
스트레스 해소를 위한 흡연
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