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고용 등 재취업 인프라 강화, 사무직의 직무·능력평가기준 명확화, 민간직업소개업 활성화, 고용보험 3사업 정리합리화, 퇴직급여관련 세제 개선, 확정거출연금 충실화, 해고규칙 조정 등
ㅇ 인재 재교육 인프라의 강화
. 사회인 지향의 장학
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고용지원금
·등록보육사 고용보조금
·자녀간병수당
영유아수당(임신5개월 이상 3세 이하의 자녀를 둔 가족에게 급여)
자녀입양수당
자녀교육수당
특수교육수당
편부모수당
자녀부양비 징수지원
가족지원수당
보육제도(시설을 통한 집단 보
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교육훈련기관이 수요자중심의 교육훈련을 할 수 있도록 교육훈련관련규제를 적극 철폐하고 경쟁체제를 확립
- 교육훈련기관과 노동시장이 효율적으로 연계될 수 있도록 고용정보망이나 직업능력평가시스템 등을 충실화
- 정부내의 인력개
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직업훈련내용도 사회복귀 후 실제 취업에 도움이 되거나 적성을 살릴 수 있는 방향으로 전환되어야 한다.
8. 재가여성노인을 위한 재가복지서비스의 강화
자녀에게 신체적 부양을 받는 여성노인이 상당수임을 고려하여 재가복지서비스를 강
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기회가 주어져 있으므로 남자든 여자든 능력만 있으면 성공할 수 있는 것 같지만 사실은 여성은 많은 장벽으로 인하여 어려운 현실이다. 그렇지만 경제적 요구에 의하여 여성의 경제활동을 빠르게 늘어가고 있다.
하지만 각종 장벽 중에서도
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교육과 고용영역에 중점을 두고 있으나, 장애인들의 차별영역은 삶전반적인 영역에서 발생하고 있으며, 서로 연계되어 있어 일반적인 차별과는 그 성격이 다르기 때문이다.
3) 장애인 차별 금지법 제정 추진연대가 제안한 『장애인차별금비
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교육을 시작 할 수 있게 하였다.
적어도 14세 이전에 전이교육에 대해 생각해야 되며, 16세 되기 전에 전이교육에 관련된 졸업 후 교육, 직업훈련, 취업문제(지원고용 포함), 성인교육, 독립적인 생활, 지역사회참여 등을 위한 평가가 이루어져
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고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
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직업훈련과의 연계를 통해 실제 직업수행을 위한 역량을 문제해결에 적용해볼 수 있는 기회를 제공하도록 한다. 그리고 직업교육프로그램은 모든 50대를 대상으로 하여 일괄적이고 획일적으로 제공하기 보다는 특정 분야나 직업에 따라 개별
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교육의 특징
①진로 교육과 직업교육
②진로 교육은 모든 학생과 모든 교육자를 포함한다
③광범위한 직업기회 안내&학생의 탐색과정
④학생의 의사결정을 강조
⑤유치원 교육부터 고용 기회에까지에 연장될 수 있는 연속체
⑥직업에 대한
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