|
고용안정지원에 관한 법률은 근로자에게 주택 관련 자금, 학자금, 의료비 등을 지원하고 재취업 관련 교육을 지원한다.
Ⅳ. 마치며
근로관계 종료 후의 근로자 보호는 당해 근로자뿐만 아니라 당해 근로자의 가족의 생계에도 큰 영향을 미치
|
|
|
재취업할 수 있는 고용지원을 확대해야 할 것이고 생산적 활동 이외에도 지금까지 일에 바빠 제대로 누릴 수 없었던 여가 활동을 즐길 수 있는 기회를 많이 만들어야 한다.
끝으로 고령화 사회에 대비하는 노인복지정책을 수립함에 있어서는
|
|
|
아르바이트 실태조사 연구보고서”. 고용노동부. 2011.9월
ㆍ표갑수(2005). 『아동청소년복지론』. (경기도 파주: 나남출판)
ㆍ한국청소년개발원편(2006년). 『청소년복지론』. (경기도파주: 교육과학사) Ⅰ. 근로청소년복지의 개념 ∙∙
|
|
|
고용안전을 위한 특별과정인 대학의 직업교육훈련 프로그램은 노동인력의 전문성 제고를 위해 필요하다. 특히, 4년제 대학은 주로 고학력 근로자 양성에, 전문대학은 기술인과 기능인 등의 배출에 주안점을 두어 실업자들의 선택기회를 다양
|
|
|
고용 대책이 청년 실업 문제 해결에 미치는 영향은 저조한 실정이다. 차라리 기업과 연계한 직업훈련교육 프로그램을 강화한다면 기업은 기업에서 원하는 인재를 채용할 수 있고, 청년들은 채용기회를 보장받을 수 있다는 점에서 기업과 연
|
|
|
교육, 취업희망자의 욕구나 문제점에 대한 제반 서비스의 제공 등이 있다.
Q) 노인들이 취업하고자 하는 욕구는 어느 정도 인가요??
A) 노인들의 취업욕구는 굉장히 높은 편이다. 경제적인 이유가 70~80%, 그 외 무료한 시간 활용하기나 노인이
|
|
|
재취업시키는 등의 소극적인 방법으로만 진행되고 있는 실정이다. 그러나 이것마저도 정부차원에서 진행되기보다는 몇몇 기업에서 시도하는 것을 정부가 조금씩 지원하는 형편이다. 노령인구를 고용하기 위해 적극적인 직업훈련교육서비스
|
|
|
직업교육훈련이 요구됨.
- 40, 50대 퇴직자의 경우 전문직 종사자보다는 일반적인 관리중심의 경력을 가진 경우가 많은 데, 이 경력을 바탕으로 전직하고자 하는 경우 퇴직자가 과거 근무했던 기업의 규모와 직위에 따라 개인적으로 전직가능
|
|
|
4) 퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입
5) 평생 직업능력개발의 강화
6) 은퇴준비 교육프로그램의 확대
7) 퇴직자 가족생활 적응지원 프로그램의 실시
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
|
|
|
고용세 삭감, 훈련기관에게는 교육훈련비 지원.
노·장년층의 조기정년제 실시: 조기정년제를 촉진하기 위하여 퇴직금제도의 조정과 고용보험제에 특별조항을 신설할 필요가 있으며, 일단 조기정년한 자는 정부의 허가없이 재취업을 금지.
|
|
메뉴펼치기
