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수행 능력과 지식 등을 체계적으로 자료를 만들어 경영 조직상의 사원 능력 분포구조를 파악할 수 있다. 넷째, 각 근로자의 업무 활동을 통해 임해야 할 방향 및 행동기준을 명확하게 설정해 준다. 인사 평가의 가장 큰 목적은 직원들의 역량
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교육대학원 석사학위 논문.
16. 글로벌/지식, 정보화 시대의 국내 기업 HRD 담당자들의 역할과 역량에 관한 비교분석 연구. 정용진
17. 김현수, 김성수, 강정옥(1999). 기업 내 HRD 담당자의 역할수행과 관련 변인. 직업교육연구 18(1), 167-184.
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필요성
4) 협력이 필요한 이유
5) 기관간 협력의 장애요인
6) 적절한 파트너쉽을 이룰 수 있는 기관
6. 거동불편노인을 위한 서비스 활성화 방안
1) 노인 간병보호서비스 활성화를 위한 우선적 과제
2) 노인 간병보호서비스 활성화를 위한
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직업적 특성
가. 장애유형별(1년미만) 이직 현황
나. 청각장애인의 이직 원인
Ⅱ. 청각 장애인 적합·가능직무 개발
1. 청각장애인용 직업능력평가도구의 개발 및 보급
2. 청각장애인 자기개발프로그램의 개발
3. 특성화 훈련의 다
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효과적인 교육훈련이 가능하도록 교육체계를 변화해야 하며 이에 대한 적절한 지원을 받아야 하고 신기술과 관련된 기술훈련을 개발 보급해야 한다. 더욱 중요한 것은 기업과 정부의 공동의 공동의 협력이 필수적이다. 장애인직업재활 및
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3. 각 단계별(회기별) 프로그램 진행계획 내용
1) 인격완성 프로그램
2) 안녕? 얘들아~, 자기변화프로그램, BYE,BYE,BYE
Ⅴ. 프로그램의 의의와 제한점
1. 의의
2. 제한점
*참고문헌
<부록1> 프로그램 개발과정 기록
<부록2> 프로그램 후기
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각 단계별(회기별) 프로그램 진행계획 내용
1) 인격완성 프로그램
2) 안녕? 얘들아~, 자기변화프로그램, BYE, BYE, BYE
Ⅴ. 프로그램의 의의와 제한점
1. 의의
2. 제한점
*참고문헌
<부록1> 프로그램 개발과정 기록
<부록2> 프로그램 후기
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개발에 의한 경제적 기대 효과, 연세대학교
◎ 권태희(2006), 여성 무급노동의 경제적 가치평가, 한국여성경제학회
◎ 김성훈(2005), 웹 커뮤니티에서 그래픽 컨텐츠 디자인의 경제가치 향상방안에 관한 연구, 명지대학교
◎ 김홍석(2008), 토양.
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개발을 위한 연구, 성신여자대학교, 1998 Ⅰ. 기업교육 커리큘럼개발
1. 제 1단계 : (경영상의) 요구 분석
2. 제 2단계 : 교육훈련 목적 분석(Training goal analysis)
3. 제 3단계 : 설계
4. 제 4단계 : 커리큘럼 개발과 코스 개발간의 연계성
1) 필요
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직업능력개발은 결국 산업 및 노동시장의 성격 등 환경적 요인에 의해 많은 영향을 받고, 이는 역으로 제2기 직업능력개발을 외적 환경과의 정합성 속에서 추진할 필요가 있음을 말해준다. 제2기 직업능력개발과 관련하여 본 연구는 최근의
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