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직업병 인정범위 확대
2) 통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
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능력자의 조건부 수급
5.3. 실제 부양하지도 않는 부양비의 소득 포함
5.4. 부채에 대한 이자의 소득공제 불허
5.5. 어린이집이나 유치원의 수업료 공제 불가
Ⅳ. 사회취약 계층 기초생활 보장 특별보호대책의 운영 방안
1.민간단체의
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효과
1) 표준화는 언제 하는가
2) 표준화의 목적 효과
4. 관리의 사이클을 돌린다
1) 제품과 작품의 차이
2) 관리의 사이클
Ⅳ. 전사적 품질경영(TQM)
1. TQM의 정의
2. TQM의 적용절차
1) 문제의 인식 및 TQM 도입
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필요로 하는 것이 다를 뿐더러, 특히 성인과는 여러 면에서 다르다. 성인에 비해 자기통제감이 부족해서 참거나 양보하는 것에 서툴고 어떤 행동이 바람직한지, 어떤 행동이 허용되는지에 대해서도 잘 인식하지 못한다. 똑같은 규칙이라도 영
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필요로 하는 것은 선택을 할 수 있는 내적 능력의 향상, 경직된 도덕적 판단 태도의 극복 등이다.
앞으로 탈북자들의 적응을 위한 제안으로 귀순초기 정부기관의 보호를 받는 동안 적응 프로그램 운영 등 다양하고 체계적인 계획이 있어야겠
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적극 대처해야 한다. 1. 아동복지란?
2. 아동복지의 발전과정
3. 아동복지의 이념
4. 아동복지의 5대 원칙
5. 아동복지의 필요성
6. 아동복지의 중요성
7. 아동복지사업의 내용
8. 아동복지의 실제
9. 아동복지의 발전과제
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필요하다.
마지막으로 장애인 고용정책의 성패를 좌우하는 것 중의 하나는 장애인에 대한 인식이다. 장애인을 비장애인과 함께 인간답게 살아가야 할 진정한 이웃이라고 이해하지 않는 한 장애인 고용의 획기적인 진전은 기대하기 어렵다.
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필요성
1) 종합적 문제해결의 거점
2) 근린의식의 강화
3) 협동정신과 집단의식의 강화
4) 주민의 여가선용을 지도할 필요성
5) 선의의 동원과 조직화
6) 청소년의 비행예방과 가족관계의 강화
7) 저소득 주민들의 생활훈련
8) 사회교육의
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능력, 인지적 접근양식, 무의식적 갈등 평가, 현실검증력, 충동통제력, 자아강도 등 적응능력 평가
4) 신경심리검사
다양한 심리적 기능을 측정함으로써 뇌의 손상유무, 손상의 정도와 부위를 평가하는 검사
4. 심리생리적 측정법
신체의 생
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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