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고령 인력을 활용해야 할 필요성과 가능성이 동시에 대두되어 있다. Ⅰ. 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1. 미국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 미국이 고령화 경험과 특징
2) 미국의 고령인력 활용 사례
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고령 근로자를 위한제도적인 장치를 통해 이들의 인력을 활용하는 사례가 많이 있다.이제는 우리기업들도 고령 근로자를 비용부담으로만 생각할 수는 없게 되고 있다.
지금까지 우리 경제를 이끌어 온 베이비 붐 세대의 퇴직은 사회복지 차
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고령 산업인력과 생산성-제조업 부문을 중심으로- 최희선 (Ⅰ)서론
1)들어가는 말
2)문제제기
(Ⅱ)본론
1)저 출산 및 인구 고령화의 현황
2)산업현장의 고령화 현황
3)선진국의 고령화경험과 기업사례
(Ⅲ)결론
-고령화 사회에 대한
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고령화의 현황
2)산업현장의 고령화 현황
가)산업별 고령화의 추이
나)직업별 고령화의 추이
3)선진국의 고령화경험과 기업사례
가) 미국의 고령화 경험
나) 기업사례
①고령자를 위한 구직활동 프로그램
②고령자 인력활용을 위한 유연
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노령화지수가 30을 넘어가면‘노령화사회’로 분류. 1.고령화의 의미
2.측정지표 지수
3.우리나라 / 세계의 고령화 수준
4.고령화의 문제점 및 대안
5.정년연장 관련 제도 및 장단점
6.국내 및 해외 사례
7.결론 및 찬반 토론
◎ 출처
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