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기업 활성화와 정부의 체계적인 벤처기업 육성정책이 필요하다고 주장한다.
참고문헌
김학실 - 행위자 특성에 따른 사회적기업 지원정책 우선순위 연구, 한국지방정부학회, 2011
신영수 - 저출산·고령화와 노동시장 정책방향, 서울여자대학교
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기업에 있어서 젊은 매니저가 나이 많은 부하직원을 관리하는데 생기는조직풍토상의 문제가 야기될 수도 있지만, 이러한 방안은 적합한 업무배치와 회사정책을 통해서 해결 가능하리라고 본다.
고령 근로자의 업무 노하우는 단순하게 업무
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을 극복하고 기업의 존속과 발전을 이루고자 하는 기업의 전략과 밀접히 연관된다고 할 것이다.
참고자료
이선우 “공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제의 영향분석” 한국행정학보, 2005
장지연 “정년제의 문제와 대안” 대한은퇴
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기업과 인사혁신. : 삼성경제연구소
이정일. (2007). 새로운 10년을 위한 인사-노사 7대 과제. : 삼성경제연구소
한-일 고령화 심포지엄. (2007). 고령화와 기업고용정책. : 삼성경제연구소
제프모지 외. (2006). 창의력주식회사. :도서출판 푸른 숲
김
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기업유지와 자산재평가를 중심으로, 강원대학교, 1995
◈ 서순경, 상법에 있어서의 기업유지의 이념, 이화여자대학교, 1959
◈ 우홍구, 상법과 기업유지, 국가고시학회, 1973
◈ 정규진, 지역경제개발을 위한 기업유지정책의 효과에 관한 연구, 중
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기업과도 대립되지 않고 유연한 정책을 펴나가야 한다. 우리나라는 이미 대부분의 분야에서 중요한 대응책을 마련한 상태이다. 그러나 노동력의 고령화 및 감소라는 미래의 도전에 대응하고자 한다면 개혁을 위한 추진력을 유지하는 것이 절
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고령화시대의 노동시장과 고용정책1. 한국노동연구원
장지연 외. 2004. 고령화시대의 노동시장과 고용정책2. 한국노동연구원.
장혜경, 김영란. 2003. 고령사회 대비 여성노인 고용활성화 방안. 한국여성개발 원.
조성남. 2004. 에이지붐 시대. 이
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기업의 태도에 달려있기 때문이다.
<참고문헌>
<국내문헌>
노동부(2001, 2002). 노동백서. 노동부.
노동부(2001). 고령자 고용촉진 대책. 노동부 고용정책실.
보건복지부(2002). 보건복지백서. 보건복지부.
이원덕, 장지연(2002). 고령화시대의
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고령화 사회와 노인복지」. 부산 : 세종출판사. 1999.
박차상 외. 「한국노인복지론」. 서울 : 학지사. 2005.
이인수. 「노인복지론」. 서울 : 양서원. 2001.
이정우. 「사회복지정책론」. 서울 : 학지사. 2004.
장인협 최성재. 「노인복지학」. 서울 :
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정책을 펴야 할 것이다. 특히 실버산업에 참여하고 있는 민간기업에서는 기업의 이윤을 사회에 환원한다는 자세로 사업을 운영하여야 할 것이다.
따라서 21세기 고령화 사회에 따른 실버산업의 발전은 작게는 노인문제 해결에서 크게는 선진
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한국청소년정책연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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대한지방정책연구원 유한책임회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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한국정책연구네트워크(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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한국정책연구네트워크(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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기업은행과 관련하여 '중소기업의 가장 큰 문제점은?', '9988에 대해 알고 있는가?' 등과 같은 질문도 나오고, '현 경제상황의 가장 큰 문제점은 무엇이라 생각하느냐'라든지 신문에 나오는'패스트트랙', 'BIS비율'등과 같은 간단한 경제용어에 대
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고령화 사회에 대비하기 위해 정부, 기업, 개인이 모두 적극적으로 노력해야 한다고 생각합니다.
정부는 고령자 의료 및 복지 서비스를 확충하고, 고령자 일자리 창출을 위한 정책을 마련해야 합니다. 기업은 고령자 맞춤형 제품과 서비스를
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learning**을 통해 사회 변화에 적응해야 합니다. 기업은 고령자 맞춤형 제품과 서비스를 개발하고, 고령자 고용을 확대해야 합니다. 정부는 고령자 의료 및 복지 서비스를 확충하고, 고령자 일자리 창출을 위한 정책을 마련해야 합니다.
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learning**을 통해 사회 변화에 적응해야 합니다. 기업은 고령자 맞춤형 제품과 서비스를 개발하고, 고령자 고용을 확대해야 합니다. 정부는 고령자 의료 및 복지 서비스를 확충하고, 고령자 일자리 창출을 위한 정책을 마련해야 합니다.
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기업은 노인들에게 적합한 상품과 서비스를 개발하고, 노인 고용을 확대해야 합니다. 개인은 노인들을 존중하고 배려하며, 노인들과의 소통을 통해 사회 참여를 확대해야 합니다.
저는 경영대학원에서 배우는 지식과 경험을 바탕으로 고령화
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행복한 가족과 복지정책(자동완성형 포함)
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