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전제조건이 갖추어져야 한다. ①산재근로자의 자발적 이직으로 고용관계가 종료될 때에도 장려금을 지급하도록 지급요건을 완화, ②장애인고용촉진및직업재활법에 따라 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업장에는 직장복귀지원금을 지
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여 독립된 법인인 장애인고용촉진공단을 설립하는 것으로 하고, 노동부에 정부출연금, 사업주의 부담금 등으로 조성되는 장애인고용촉진기금을 설치하는 것으로 되어있다.
이 법이 장애인의 직업재활에 현실성과 효율성을 높이는가에 대한
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복지공동체 만들기, 이용교 편(2000), 광주대학교 출판부.
한국 복지국가의 이상과 현실, 인경석(1999), 나남출판.
한국사회복지연감, 한국복지연구원(2000), 유풍출판사. 1. 장애예방 정책
2. 소득보장정책
3. 의료보장정책
4. 고용정책
5.
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고는 장애인의 실질적인 고용확대와 유지를 기대하기 어렵다. 이번「장애인고용촉진 및 직업재활법」은 앞서 언급한 것처럼, 직업평가를 포함하는 직업지도, 취업 후 적응지도 등의 직업재활과정을 강화시킬 수 있는 조항 뿐 아니라 그러한
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고 여성장애인 수술지원 후원금 전달식
2008년
1. 30 제10차 (사)한국여성장애인연합 정기총회
2. 23 여성장애인 성폭력 예방, 근절을 위한 거리 캠페인
3. 25 18대 총선대비 '여성장애인 정치세력화' 정책토론회 개최
7. 2 보건복지가족부 장애인
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고용보장서비스 : 우리나라의 장애인 고용은 장애인복지법의 규정과 2002년에 개정된 장애인고용촉진 및 직업재활법에 근거하여 보호고용, 지원고용, 유보고용에 대한 조항을 명시하고 다양한 방법으로 고용지원을 하고 있음
④ 소득보장서
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직업생활 뿐만 아니라, 생활 전반에 대한 상담과 지도가 이루어진다면, 이직의 예방을 비롯 한 효과적인 직업재활이 이루어질 것이다.
Ⅱ. 사후지도의 사례
한국장애인고용촉진공단
직업재활센터
(성남시장애인종합복지관)
정신보건센터
장
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재활공학에 관한 연구, 지역사회직업재활 자원조사 및 연계방안 연구, 장애인생산품(직업재활시설, 장애인복지단체, 재가장애인, 표준사업장 등에서 생산된 물품) 판매촉진방안 연구, 제3섹터 등 발전적 보호고용 형태에 대한 제도적 연구,
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현황
2. 관련기관과의 연계실태
3. 관련기관과의 연계의 방해요인
4. 연계경험에 대한 평가
5. 관련기관과의 연계분야
6. 연계의 활성화를 위한 공단과 관련기관의 역할
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참 고 문 헌
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들에게 직업재활서비스를 제공하고, 근로의 기회를 통해 유상임금을 지급하여 장애인 소득보장을 통한 장애인 차별해소 및 사회통합을 실현토록 지원한다.
-특화사업현황
*중구장애인종합복지관 ‘차오름장애인선수단’; 15세 이상 장애인
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