직업재활 사후지도(follow-up service)

소개글

직업재활 사후지도(follow-up service)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 이 론
1. 사후지도의 정의
2. 사후 지도의 목표
3. 사후지도에 포함할 내용
4. 문제의 수집 및 사후지도 방법
1) 문제수집
2) 사후지도 방법
5. 사후지도의 주기
6. 문제별 사후지도 전략
7. 장애인을 위한 사후지도에 있어서 강조되어야 할 사항

Ⅱ. 사후지도의 사례

Ⅲ. 여러 시각에서 보는 사후지도

참고문헌

본문내용

해소
⑪ 사회생활 적응
※ 참고 ※
- 청각장애인의 경우는 성격특성이나 의사소통 등을 감안하여 기업체에 수화에 능통한 사람이 없다면, 일 주일 이내에 시작하여 1개월 간격으로 실시함이 좋을 것이다. 이 때, 청각장애인만을 대상으로 할 것이 아니라, 함께 근무하는 건청인들과도 면담하고 이해와 협조를 구해야 할 것이다. 이는 청각장애인에 대 한 편견이나 사소한 오해가 동료간의 불화와 감정대립으로까지 확대될 가능성이 있기 때문이다. 더 나 아가서 직업생활 뿐만 아니라, 생활 전반에 대한 상담과 지도가 이루어진다면, 이직의 예방을 비롯 한 효과적인 직업재활이 이루어질 것이다.
Ⅱ. 사후지도의 사례
한국장애인고용촉진공단
직업재활센터
(성남시장애인종합복지관)
정신보건센터
장점
고용주와의 친밀한 관계를 통한 장애인 취업 증진
문제행동에 대한 적절한 대처 제시 가능
전문적인 개별 case관리 가능
단점
형식적이고, 체계적이지 못함
과다 업무로 인한 잦은 사후지도 불 가능
사례관리로 인한 근무 방 해
Ⅲ. 여러 시각에서 보는 사후지도
클라이언트
고 용 주
직업재활사
(사회복지사)
장점
관계개선 및 작업환경 개선
장애인의 노동력 착취 문제나 인권유린 등의 문제 예방, 점 검
장애인에 대한 편견 개선
장애특성으로 인한 생기는 문제를 해결
클라이언트 사례관리
클라이언트와의 관계개선에 도움
클라이언트의 요구사항을 고 용주에게 반영
직업적 능력 평가 가능
장애인 인식개선에 영향
고용주와의 관계 향상을 통 해 다른 장애인 고용 가능
단점
재활사를 통한 임시방편적인 도움에 의존
장애특성에 대한 지식부족
기관의 프로그램으로 인한 작업방 해
재활사에 대한 높은 의존심
사후지도로 인한 작업활동 방해
문서화 된 자료부족
불편사항 개선 과정에 대한 클라이언트의 인식부 족
<< 참 고 문 헌 >>
http://www.kvric.com 한국직업재활정보센터
2000, “직업재활실시기관 전문인력 연수”, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원교육연수부
이종길, 2000, “취업체 개발 및 사후관리”
이종길, 1985, “장애자의 직업재활과 고용정책정립을 위한 제언”, 성지재활구
장성현, 1998, “21세기 직장인을 위한 생존전략”, 아세아미디어
조경동, 1990, “이런 직업이 당신을 기다리고 있다”, 나라출판사
1982, “직업훈련연구집”, 직업훈련연구소
정대순, 2000, “직업재활사업 규정에 대한 이해”
남권우, 2000, “직업적응훈련 실무”

키워드

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