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장애인고용』, 통권 제34호, 한국장애인고용촉진공단, 1999, 1-11.
이익섭, “장애인 사회통합의 지수개발과 측정에 관한 연구”, 한국사회복지학, 통권 제38호, 한국사회복지학회, 1999, 206-333.
이선우 외 5인,『장애유형별 고용현황과 직업재활방
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장애인 고용지원금’을, 기준고용률제에 적용을 받지 않는 사업장에서 장애인을 고용하는 경우에는 지원금의 범위 안에서 ‘장애인 고용장려금’을 지급할 수 있도록 규정하였다. 그러나 개정「장애인고용촉진 및 직업재활법」제26조와 시
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장애인 고용환경개선 사업의 개요> 참고
-'장애인고용촉진에 관한 법률'은 300인 이상 고용사업장과 관공서 및 지방 자치단체에게 장애인을 상시근로자의 2%를 고용하도록 의무화했지만 비 율은 아주 낮은 실정이다.
5.장애인복지정책의 새
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재활치료. 서울특별시 등
서동우(2001): ‘지역사회정신보건 서비스체계 구축방안’. 지역사회정신보건 활성화방안 정책세미나 자료집. 보건사회연구원보건복지부
서울대학교 의과대학 의료관리학교실: ‘지역사회 정신보건 사업체계 개발
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고도 할 수 있다.
장애인 서비스이용자의 취업과 지속적인 직업생활을 위한 직업적
응, 사후관리 등을 위한 연계 기술들을 간략하게 정리하면 다음과
같다.
첫째 , 정보공유 기술이다. 지역사회 내에 있는 장애인고용과 취
업, 직업재활 기관
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복지부)로부터 사단법인 설립인가를 받고, 몇 차례 명칭이 변경된 뒤 1992년 지금의 명칭으로 바뀌었다.
1954년 12월 3일 국제재활협회에 가입하고 1982년 7월 1일 보건사회부로부터 장애인고용촉진사업을 수탁, 실시하였으며, 1989년 6월 30일에는
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고용하는 비용으로 이용할 수 있도록 해야 할 것이다.
(3) 시설서비스의 효율적 운영
중증장애인은 시설이용욕구가 높으나 실제로 이용경험은 매우 낮고, 만족도 또한 낮은데 이는 현재 운영되고 있는 장애인복지시설 대부분이 취약하여 각
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직업교육의 내실화와 고용의 확대의 문제
3. 교육기회의 확대의 문제
II. 장애인문제의 과제
1. 장애발생예방사업의 강화와 장애인등록제의 활성화
2. 의료 및 직업재활사업의 확충
3. 특수학교의 대폭 증설
4. 재가장애인 복지서비스
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고 생각된다.
우리나라에서도 외국과 같이 내부장애인의 고용이나 복직 시에는 해당 주치의로부터 질환의 상태나 임상적 경과 및 현재의 증상, 육체적 작업능력 등에 관한 의학적 소견서를 입수하여 기업체와 직업재활 전문가가 참고하도록
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복지부에서 장애인 재활을, 노동부에서 고용과 교육을 그러다 보니 피해를 보는 것은 장애인들이다. 유기적으로 연결되지 않아 여기서 기웃 저기도 기웃거려야 하는 것이다. 그 단적인 예가 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률이다. 지
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