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직업적성의 과학화, 재활서비스 전달체계의 조정과 수립, 직업지도의 내용 다양화와 현대화, 직업재활 질적 개선을 위한 기초연구가 항시 이루어져야 한다.
결국 중증장애인의 직업재활은 범국민적 차원에서 정책적, 기업 경영적, 제반 단체
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장애인 고용정책, 한국자치행정학회, 2008
박석돈, 독일의 장애인 고용촉진 및 직업재활체계, 한국지체중복건강장애교육학회, 2000
김기선, 독일 내 장애인의 고용 현황 및 성과, 한국노동연구원, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 독일의 장애인
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장애인 노동 고용불평등을 중심으로
본론
1. 장애인의 정의와 고용의 기본이념
2. 장애인 고용현황
3. 장애인 고용불평등의 원인
4. 장애인 고용불평등이 왜 사회문제인가?
5. 우리가 보는 장애인 고용의 문제점
6. 장애인 고용정책 해결
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직업재활프로그램의 제공으로 가장 만족스러운 직업배치를 유발하여야 할 것이다.
그러기 위해서는 현 법제도의 정비(구체적인 직업재활에 대한), 각 기관들의 서비스체계의 정비와 체계의 개선, 각 기관들의 연계, 전문가들의 양성과 양성
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장애인 및 비장애인
② 활용: 숙련직 및 비숙련직에 상관없이 대상자가 상업, 공업, 기술직 및 전문직에 일할 수 있는지에 대하여 타고난 특성을 측정함으로써 직업탐색에 활용. 특히 단순 서비스업과 판매업에 대한 적성을 파악함
③ 검사구
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장애인도 일할 수 있다는 것으로 이는 이전의 직업재활 모델들과 뚜렷한 차이를 보이는 점이다. 세 번째, 분리된 작업장보다는 통합된 작업장을 더 선호한다는 것이다. 마지막 가치는 어떠한 사람이라도 고용에서 배제되어서는 안 된다는 가
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장애인에게 적합하게 구성해 준다.
- 같은 직장 내에서는 선택의 폭이 넓다.
- 능력이 부족한 정신장애인들도 참여할 수 있다.
- 적합한 비지니스를 창출할 수 있고, 수익을 발생시킬 수 있다.
⊙ 병원에 근거한 직업재활 치료를 (hospital based reh
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해 나가는 데 도움을 주는
- 교육제도와 교육방법 및 기술을 통한 교육서비스이다.
(3) 사회재활
- 장애인의 완전한 참가와 평등이념에 입각 차별과 불편을 느끼지 않고
- 그가 속한 사회의 주류문화를 공유하면서 직업생활, 가정생활, 사회생
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재활심리학』(서울: 동아문화사, 2000)
4. 직업안정연구원, 『정신장애인의 직업재활Ⅰ-정신장애와 직업기능』
(서울; 한학문화, 2000)
5. 한국정신건강복지연구소 편, 『만성정신장애와 사회복지서비스』
(서울: 인간과 복지, 1995) Ⅰ. 정신
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장애인에 대한 비장애인에 대한 인식 개선 평가
4월,6월,8월,11월
장애인의 사회 참여 확대를 위한 사회심리재활서비스를 제공
프로그램 만족도
전문직업재활사 와 사회복지사의 평가
설문지를 통한 장애인의 만족도 측정
4월~12월
성과목표
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