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문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적
으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
(최대 600자 이내)
3. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합,
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집단의 일을 자신의 일처럼 여기며 강한 책임감을 바탕으로 일하는 사람임을 가장 잘 보여주는 사례와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (500자 이내)
◍ 깊은 소속감이 가져다주는 많은 마음가짐
4. 지원자 본인이 정보수집
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집단에 유연하게 적응하기 위해서는 사람들과의 원만한 관계 유지가 중요하다고 생각합니다. 고등학교 학생회장을 하며 선생님들과 학생들의 입장을 모두 생각해야 했던 경험과 학교축제, 체육대회 등 각종 행사를 주체했던 경험들을 통하
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따라 작성해 주십시오. (800자 이내)
5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)
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집단 전체의 이익을 보다 우선적으로 여기며 행동하였던 경험(예: 인턴, 교내외 활동, 아르바이트 등)이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오.
4. [NCS 기반 : 대인관계] 다른 사람의 충고나 피
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하고 싶은 업무는…
3) 인턴 입사 후 본인의 장래포부를 기술하시오.
입사 후 첫 번째 목표는 집단과의…
4) 대학 동아리 활동, 봉사활동, 사회단체활동에 대한 경험담을 기술하시오.
미국 어학연수 중 제 취미인 스노우보드…
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집단에서 어떤 역할을 주로 맡는지?
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본인이 생각하는 본인의 강점과 아쉬운 점
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입사한다면 주거지를 어디로 할 것인지?
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상사가 부당한 일을 시킨다면 어떻게 할 것인지?
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다른 사람과 협업이 안된다면 어떻게 할 것인지?
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기관에 입
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문제를 해결해 나가려 노력했기 때문입니다. 그래서 대학시절에는 어떤 아르바이트를 하든지 그 집단에서 인정받는 것은 물론이고 주변과 갈등 없이 어울리면서 사장님과 직장 동료들로부터 사랑받는 아르바이트생이 될 수 있었습니다. 대
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집단 내에서 소통과 협력을 통하여 조직 내 시너지를 이뤄낸 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다.
(당시의 상황, 소통과 협력의 방법 및 시너지 창출의 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)
6. 글로벌 기업인 현대건설은 해외근무가 필
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문제에 직면했을 경우 해결하는 방법(500자)
3. 본인이 세운 원칙, 집단의 규정을 지키기 위해 노력한 사례(500자)
4. 지원분야와 관련된 귀하의 전문성 향상을 위해 집중적으로 노력하고 있는 것(500자)
5. 팀 목표를 달성하기 위해 본인이 한 노
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