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고 실행해야 함. Ⅴ. 비정규노동자 차별철폐 1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금 1) 제○조【균등처우】 ① 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로
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  • 등록일 2013.07.12
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비정규직 노동의 사용을 늘리는 방향이 포함되어 있는 등 적지 않은 문제를 가지고 있다. 민주노총은 비정규직 노동자 이외에도 세계화와 노동시장 유연화의 피해가 집중되고 있는 여성노동자와 이주노동자, 그리고 장애인 노동자 등 취약
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  • 등록일 2013.07.24
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장애인들의 교육실태와 차별경험, 한국장애인재활협회, 2007 황보옥 / 여성장애인 차별에 대한 소비자주권주의 관점, 사회복지개발연구원, 2007 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 차별(불평등)과 여성노동자차별 1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순
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  • 등록일 2013.07.25
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, 의무의 주체 1) 자연인 2) 법인 2. 권리, 의무의 객체 Ⅶ. 권리의 미국권리구제 Ⅷ. 권리의 사례 1. WTO 개방화/시장화 반대 2. 신자유주의 반대, 노동권?생존권 쟁취 3. 미국의 이라크전쟁 반대, 한반도 평화실현 Ⅸ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.31
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차별철폐위원회(CERD)가 이미 한국에 대해 일종의 경고 (“인종차별적 처사를 중지하라”)를 하였다. 또 위키디피아 백과사전에 ‘다문화주의 (multi-culturalism)’라고 치면, 다문화주의에 대한 설명에 이어 가장 반(反)다문화 적 나라로 다름 아
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  • 등록일 2015.10.02
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논문 85건

여성장애인 인권운동이 이루어져야 한다. 여성과 장애인으로서 우리 사회에서 가장 소외된 계층인 여성장애인의 인권을 보호하기 위해서는 법, 교육, 가정뿐만 아니라 관습적인 차별까지도 철폐돼야 하는데 이를 위해서는 여성장애인 당사
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  • 발행일 2012.10.10
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여성』 http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2011/03/07/2011030701792.html 고용노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책 http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?cate=6&sec=1#axzz1LHIGTvbk Ⅰ. 서론 Ⅱ. 고령화의 의미와 원인 1 고령화 사회의 정의 2 우리나
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  • 발행일 2011.05.24
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장애인의 권리도 충분히 보장받지 못하고 있다. 한국사회에서 장애인의 사회활동을 가로막는 장벽과 차별의 정도는 후진국 수준이다. 장애인 인권에 대한 시민의식이 많이 나아졌음에도, 여전히 장애인을 동정의 대상으로만 인식할 뿐 동반
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  • 발행일 2009.11.27
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여성공무원 .......................................................................... (2) 영국 여성공무원의 지원정책 ........................................................ ①기회균등위원회의 성차별 철폐노력 ②공무원 행동계획 ③직장: 가정의 조화를 위
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  • 발행일 2012.12.12
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  • 저자
여성의 인적 자본 수준을 높여 생산성 향상을 통해 여성의 임금 수준과 고용 기회를 높이는 방향과 동등가치노동에 대한 동일임금지불 원칙의 확립 그리고 여성에게 불리한 고용 차별의 철폐로 정리될 수 있다. 그러나 이상의 분석에서 한국
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  • 발행일 2008.05.29
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기업신용보고서 4건

(주)행복드림여성장애인기업에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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  • 발행일 2024.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)행복드림여성장애인기업
  • 대표자 유경자/이희주
  • 보고서타입 국문
(주)행복드림여성장애인기업에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)행복드림여성장애인기업
  • 대표자 유경자/이희주
  • 보고서타입 영문
(주)행복드림여성장애인기업에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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  • 기업명 (주)행복드림여성장애인기업
  • 대표자 유경자/이희주
  • 보고서타입 국문
(주)행복드림여성장애인기업에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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  • 발행일 2024.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)행복드림여성장애인기업
  • 대표자 유경자/이희주
  • 보고서타입 영문

취업자료 165건

차별성을 말하시오. 이산가족 상봉에 대해 젊은이들의 관심도가 낮은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 말하시오. 이화여대에 지원하게 된 동기를 말하시오. 인터넷의 장단점을 말하시오. 자신의 능력은 무엇이며, 사회에 나가 그 능력을
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  • 등록일 2009.06.05
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  • 직종구분 기타
여성의 해(International Women's Year)' 지정함. 이후 본격적으로 ꡐ유엔여성10년(UNDecade for Women)' 선포(1975~1985), ꡑ유엔여성차별철폐협약 (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women)' 채택(1979) 등을 통해 각국의 여성인권 발전을
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  • 등록일 2007.07.27
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문직
차별화된 자기개발 교육지원을 강화할 필요가 있습니다. 이제는 국제이주노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민
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  • 등록일 2022.10.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
장애인 고용공단 1.최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 일은 무엇이며, 그것을 성취하기 위해 어떤 노력을 했습니까?(한글1000자 이내) 2.자신이 타인에 비해 차별화 된 점과 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지
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  • 등록일 2022.03.24
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  • 직종구분 공사, 공무원
장애인들의 평범한 일상 활동들도 장애인들에게는 평생의 소원이 될 수 있다고 느꼈습니다. 그래서 역지사지의 마음을 가지고 사회에 약자에게 배려하는 마음을 가져야 겠다는 계기가 되었습니다. 그곳에서 저는 봉사활동을 하러 간 것이지
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  • 등록일 2012.10.31
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