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장애인 직업재활 정책의 다양화를 위해서 정부, 기업, 장애인 및 사회단체가 정책결정에 참가하여 장애인에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 정책을 개발해야 할 것이다.
※ 참고
한국여성장애인연합,『여성장애인의 고용실태에 관한 연구 -사
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장애인에게는 최대한의 일자리를 보장해야 한다. 꼭 몇 %로 한정하지 말고 의무고용률을 꾸준히 높여나가는 것은 사회적 책무이기도 하다. 자활자립의 두터운 벽은 그들의 힘만으로는 역부족이다. 더욱이 장애와 여성이라는 두 겹의 차별구
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장애인복지의 제 영역
1) 장애인복지와 재활
2) 장애의 예방과 치료
3) 장애인교육
4) 장애인고용
5) 장애여성문제와 성
4. 한국의 장애인복지 실태와 문제점
1) 한국의 장애인복지법상의 장애인 기준
2) 한국의 장애인복지 예산
3) 한국의
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여성참여 확대, 성차별적 법·제도의 정비
사. 보건 복지부
폭력에 의한 피해여성, 가족의 보호, 여성노인의 사회참여 확대, 여성노인을 위한 건 강 및 복지증진, 여성의 연금 수급권 확보, 여성장애인에 대한 지원, 선도대상여성의 사회복귀
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장애인 실태조사.
한국보건사회연구원 (1996b). 장애인구 대상별 특성과 정책과제.
장애우권익문제연구소 (1997). 여성장애우 전국실태조사결과에 따른 대안마련을 위한 제 안. 장애우권익문제연구소 창립 10주년 29차 토론회 자료집.
「한국의
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차별)과 교육불평등
1. 허용적 평등
2. 보장적 평등
3. 조건의 평등
Ⅵ. 불평등(차별)과 건강불평등
1. 사회계급지표들과 건강불평등과의 연관성
1) 건강의 불평등의 증가경향
2) 사회계급지표들
2. 노동조건 및 노동과정과 건강 불평등
1)
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여성복지
I. 여성복지의 개념
II. 여성문제와 여성복지의 의의
1. 여성의 특성
2. 여성문제와 복지
III. 여성복지의 원칙
1. 평등성의 원칙
2. 적절성의 원칙
3. 전문성의 원칙
4. 통합성 및 포괄성의 원칙
5. 지속성의 원칙
IV. 여
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장애인의 완전한 사회참여와 평등실현에 있어야 한다. 1. 우리나라에 장애인은 얼마나 살고 있는가
2. 우리사회 뿌리깊은 장애인에 대한 인식
3. 우리나라 장애인의 삶의 현실
건강권
보육권
접근권
거주권
교육권
노동권
문
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차별대우를 하여서는 아니 된다.
③사업주는 직장 내 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성과 채용 확대를 위하여 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. [신설 2007.12.27] [[시행일 2008.1.1]]
④노동부장관은 제3항에 따른 사업주의 장애인
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차별적인 사회 구조
2. 왜곡된 성문화
3. 의사소통의 불일치
4. 성교육의 부재
5. 성폭력에 대한 사법계의 인식 부족
6. 합리적으로 해결할 창구의 부재
Ⅳ. 성폭력의 현황
Ⅴ. 성폭력의 객체문제
1. 결혼한 부부 사이에도 강간이 성
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