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인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호
- 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스 제1권
- 경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
- 지식정보화시대 인적자원관리의 방향 / 김희선 / 창업
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관리자에 대한 평가의 젠더화된 작동원리」한국여성학, 23(4)
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
장영(2004)「유리천장(GlassCeiling)인식의 영향요인」상업교육연구,8
정초
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인적자원관리(HRM)의 의의
1. 개념
2. 중요성
Ⅳ. 인적자본의 유형
Ⅴ. 기업 인적자원관리(HRM)
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
4. 인력관리
5. 조직개발
Ⅵ. 인적자원관리(HRM) 시스템의 구성요소
Ⅶ. 인적자원 시스템,
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관리자는 이러한 조직구성원들의 심리적인 면까지를 이해하여 활동하는 구성원들을 조율할 수 있도록 동일업체의 정보수집에 전력투구해야 할 것이다.
규모화를 갖춘 기업에서는 조직구성원들의 개인적인 욕구와 목표를 이해하기 위해서
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기업들이 적용한다는 것을 알 수 있었다. 또한 조직개발의 기법들을 알아보면서 창업에 관심이 많은 내게 조직 관리 부분에 있어서 큰 도움이 된 것 같다.
Ⅳ. 참고문헌
-위더스 인적자원관리 교안 참고
-네이버 지식 백과: https://terms.naver.com/e
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인적자원관리」(2010), 탑북스
박성수 저,「디지로그 시대의 인적자원관리」(2007), 박영사
ㅂ
황성철 저,「사회복지행정론」(2009), 학현사
이철수 저,「사회복지학사전」(2009), 혜민북스
강종수 저,「사회복지행정의 이해: 복지경영적 접근」
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인적자원관리란?
인적자원의 획득,개발에 관한 활동
기업전략 실현을 위한 일련의 활동
채용,선발,배치→교육,훈련까지 포괄하는 광범위한 활동
조직의 역량을 극대화 할 수 있느냐에 중점
기업선정동기
Google: 99년 창업 이후
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창업지원 센터를 두어 이들에게 창업에 관한 아이디어와 동업자 소개, 그리고 창업에 대한 행정 지원 등의 도움을 주는 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 삼성전자란 기업의 인적자원 관리에 대한 전반적인 방법을 살펴보았다. 채용에서부터 배치,
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기업선정 동기
-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기
2. 연구 내용 및 방법
1) 포스코의 인적자원 관리 방향
2) 포스코의 인재상
3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법
본론
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Google 기업문화분석
3. 구글 Google 지배구조
4. 구글의 조직분석
(1) 조직도 분석
(2) 업무환경
5. 구글의 채용 및 관리
(1) 채용관리
(2) 인재관리
6. 구글의 조직내 커뮤니케이션 시스템
7. 구글의 조직관리(인적자원관리) 성공사례
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