|
기업이나 단체의 서비스까지 확대하되 민간기업의 자발적 참여를 유도하고 참여업체에 대해서는 세제혜택을 부여하는 방안도 강구해야 한다. 그리고 저소득층 노인을 위한 경로우대제도 프로그램을 다양화하고 지원수준도 상향 조절해야
|
|
|
기업가, 기업인)의 실패
1. 독불장군
2. 과거집착
3. 천하무적
4. 즉흥주의
5. 관계무시, 관계의존
6. 책임회피
7. 자만주의
8. 비용주의
Ⅶ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 창업
1. 제1단계 : 성립
1) 경영체계나 공식적인 계획과정
2)
|
|
|
관리에도 도움을 주어야 할 것이다. 특히 진로개발 촉진자로 이들의 능력을 개발하면 이들이 나중에 퇴직이후에도 커리어코치 등으로 활동할 수 있으리라 본다.
* 참고 문헌 *
권중돈김동배 공저, <인간행동과 사회환경>, 학지사, 2006
강
|
|
|
기업인 등으로 육성대상 전문 인력을 구분하고, 이 외 여성정보화, 평생교육 등 인적자원 개발 영역을 포함한다.
셋째, 복지, 여성폭력, 여성단체에 대한 관점의 변화이다. 여성건강, 저소득층, 노인, 장애인 등 사회적으로 주변화된 집단, 성
|
|
|
기업 특별보증, 생계형창업 특별보증, 회사채 특별보증 등이 있다.
연도별 특별보증액의 추이는 6조 8,896억 원->5조 4,067억 원으로 증가했다가 감소하였다. 특별보증의 구체적인 잔액에 대해서는, 연도별 특별보증의 잔액 추이는 9조 1,377억
|
|
|
기업의 경쟁력은 급격히 악화되어 가고 있는 이 싯점에 우리나라 기업은 무한경쟁에서 생존해야 하는 매우 어려운 경영환경에 직면하고 있다. 기업이 이와 같이 급속히 변화하는 경영환경에 효율적이고 능동적으로 대응해 나가기 위해서는
|
|
|
관리는 어떻게 해야 하나
제 3 부 新경영혁신기법
(社外)分社전략
제 1 장 新경영혁신기법, (社外)分社전략
1. 사외분사란 무엇인가
2. 분사경영의 조직적 특성
3. 분사경영은 어떤 경우에 도입하나
4. 인재의 효율적 개발 및 배분
|
|
|
창업보육센터 평가사업과 같이 합리성과 객관성이 전제되어야 하는 과제는 공공 연구기관을 통해 평가 작업을 수행하는 것이 대외적인 신뢰를 바탕으로 정책에의 반영도가 높을 것으로 판단된다.
참고문헌
김민수 외 2명(2010), 창업보육기업
|
|
|
인적자원관리
1. 선발, 배치 시스템
2. 인사고과시스템
3. 보상시스템
4. 인력개발
Ⅳ. ‘HP Way’ 기업문화
1. HP Way와 경영이념
2. 배회관리
Ⅴ. 환경변화와 HP문화
1. 컴퓨터사업문화
2. 배회관리의 강화
3. 새로운 기업문화의 성공
|
|
|
관리를 철저히 하고 이를 분석하여 매출을 늘리고 효율적인 경영을 할 수 있도록 항상 공부하고 동종업계의 정보를 수집하는 노력을 게을리 하지 않아야 할 것이다.
참고문헌
◈ 김영석(2008), 중소기업 창업 지원 제도에 관한 연구, 군산대학
|
|
메뉴펼치기
