 |
관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
|
|
 |
기업으로부터 의뢰를 받아 기술, 영상, 웹페이지 제작등의 번역을 하였습니다. 지금까지 삼성전자, LG 전자, 한화 정보통신, 삼성물산, LG 상사, 한국특허청, 현대 자동차, (주)대우, 대우 자동차, 한화 건설, 대우 중공업과 같은 대기업들과 서울
|
|
 |
기업 정l이 마음에 들었기 때문입니다. 무에서 시작하여 울산의 신화를 만든 창업자 고 정주영 선생의 창업정신이 지금까지 이어져 내려온 것은 물론，지금까지 한국 경제를 이끌어 온 현대중공업의 일원이 되는 것은 제 자신에게도 영광이
|
|
 |
기업으로부터 의뢰를 받아 기술, 영상, 웹페이지 제작등의 번역을 하였습니다. 지금까지 삼성전자, LG 전자, 한화 정보통신, 삼성물산, LG 상사, 한국특허청, 현대 자동차, (주)대우, 대우 자동차, 한화 건설, 대우 중공업과 같은 대기업들과 서울
|
|
 |
관리
1. 회계에서 대손충당금이란?
2. 노조에 대해 어떻게 생각하는가?
3. LS엠트론에서 맡고 싶은 업무는?
일반사무
1. 자기소개를 해보시오.
2. 자신이 우리 회사에서 어떤 업무를, 왜 해야 하는지에 대한 이유를 말해 보시오.
3. 스톡옵션이 무
|
|
 |
특허를 갖고 있는 약물이 오리지널이구요.. 제네릭은 특허권이 끝난 이후에 타회사에서 그 약을 똑같게 만들었다면 제네릭이 됩니다. 제네릭 중에서도 제일 먼저 허가가 나서 약가를 받은 것이 퍼스트제네릭입니다. 카피약은 이 제네릭약을
|
|
 |
기업이나 사회적 기업에 이전하는 방안을 모색할 수 있습니다. 이는 기관의 손실을 최소화하는 동시에, 자원의 선순환을 통해 사회적 가치를 창출하는 지속가능한 리스크 관리 전략이 될 것입니다. 1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게
|
|
 |
관리방법 기술 실무 강의를 실시하고 국가계량산업 발전에 큰 역할을 담당하고 싶습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지
|
|
 |
특허와 기술을 확보했고 한국인에 적합한 암진단키트 개발을 위해 BT와 IT를 아우르는 산·학·연 공동연구진을 구성해 기술사업화를 추진 중에 있는 독보적인 기업입니다. 저는 이러한 안국약품의 기술의 우수성을 바탕으로 암 조기 진단이
|
|
 |
해외경험 등 특기사항, (경력)연구부문의 경우 본인의 연구분야/논문 및 학회발표 사항, 특허출원 사항
어렵고 힘든 환경에 있는 아이들과 청소년을 도와주고 어려운 이야기를…
[ 비전 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
|
|
메뉴펼치기
