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의식이라고 생각합니다. 이러한 공동체 의식이 없었다면 해결하지 못할 봉사활동 경험이 있습니다. 봉사활동 중 장애아동들을 대상으로 수영연습으로 인 한 도전의식을 심어주기 위한 프로그램에 팀장으로서 역할을 할 수 있는 기회가 있었
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의식을 가졌습니까? 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까?
2. 문제를 개선하기 위해 당신이 접근한 방식들은 무엇이었으며, 기존 방식과의 차이는 무엇입니까?
3. 당신이 고안한 방식을 실제 적용해 보았습니까? 적용과정에
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의식을 가지고 프로젝트를 성공적으로 이끌어 나갔다는 점에서 큰 만족을 얻었습니다.
또한, 인턴 경험에서도 주인의식을 발휘했습니다. 제가 맡은 업무는 예기치 않게 매우 많은 양의 자료를 준비해야 했고, 기한 내에 정확한 결과물을 제공
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의식]
*5. 직장인으로서 특히 공공기관 직원으로서 윤리의식이 왜 중요한지 본인의 가치를 중심으로 기술하여 주십시오.
[규칙 준수, 습관화해야 할 덕목]
한전KDN 직원으로서, 나아가 공공기관 직원으로서 윤리의식은 최우선 가치라 판단합니
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식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. [하위 질문 1] 2-1 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인
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년생이지만 회사에 대한 주인의식과 열정만큼은 그 누구에게도 뒤지지 않을 것이라 생각합니다. 고객의 사랑과 사회적 신뢰를 받아 글로벌 인류 기업, 즉 세계적 종합금융서비스사로 도약하는 목표에 확실히 일조공헌 할 수 있도록 준비하는
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의식과 행동에 의해 형성되기도 하고 구성원들이 사고와 행동에 영향을 미치게 된다. 즉 의식의 선진화는 구성원의 행동의 선진화를 가져와 관행의 선진화를 가져올 수 있는 것이다. 이를 두고 스쯤톰프카는 문화의 이중적 속성이라고 하였
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의식]
5. 직장인으로서 특히 공공기관 직원으로서 윤리의식이 왜 중요한지 본인의 가치를 중심으로 기술하여 주십시오.
공공기관의 직원은 대한민국의 전반적인 흐름을 만든다고 생각해왔습니다. 그분들 한분 한분의 수고가 지금까지의 대한
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식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
*[경험의 상황과 본인의 역할] 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까?
*[문제의식] 어떤 문제의식을 가졌습니까? 그러한 문제
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식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
1. [경험의 상황과 본인의 역할] 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까? [400 Bytes 이내]
2. [문제 의식] 어떤 문제 의식을 가졌습
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