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직행위론. 서울: 대산.
양은심(1990). 직장탁아의 운영 실태와 개선방안에 관한 연구. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
유민봉(1997). 인사행정론. 서울: 문영사.
이계선(1996). 군병원 여성 근로자의 자녀 보육실태 및 욕구에 관한 연구. 동국대학
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1.비정규직 근로자란?
- 단기간의 고용계약
- 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결
- 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
-고용불안정
-저임금(정규노동자의 51.0%)
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표준 계산시 반드시 합산되는 것은?
① 상표권의 양도로 인해 발생한 소득
② 고용관계없는 자가 다수인에게 강연하고 지급받는 강연료 300만원
③ 주권상장법인의 소액주주가 받은 배당소득 100만원
④ 월정액급여 100만원 이하인 생산직 근로
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고용형태의 다양성에 관한 광범위한 조사 결과가 발표되었다. 이 조 사에 의하면, 일본 근로자의 구성 비율은 정규직 근로자가 65.4%, 비정규직 근로자가 34.6% (시간제 근로자 23%, 계약직 근로자 2.3%, 인력업체에서 파견한 임시직 근로자 2%, 계열
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직접 결정
3) 제도적인 요인들의 작동과 노동시장에서의 비효율적인 성과
5. 신제도학파 노동경제학의 정체성
6. 노동문제에 대한 제도경제적 접근
1) 정치경제적 시각의 확장
2) 노동문제에 대한 마르크스적 정치경제적 시각의 특성
(1) 신
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근로가 가능한 시대적 상황을 고려하지 않은 사회에 경종을 울리기 위해 IT 기술을 접목한 문화-인식개선 채널 구축을 바탕으로 한 현실적인 제도가 구축되어야 한다.
비정규직 문제의 개선을 위해서는 정부 차원의 사회공동망 및 프로그램
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고용의 안정성을 보장하고 사회적으로 표준적인 수준의 임금 및 근로조건을 비롯한 고용상태를 유지해야 할 것이다.
2. 비정규직노동자 향후과제
비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제
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직시키고 기업별, 고용형태별 임금 및 근로조건의 격차를 확대시키고 있음
7. 대기업 정규직 중심의 임금인상과 복지확대로 노동시장의 양극화 촉진
8. 노조의 작업장 통제로 기업의 인력운영이 유연하지 못하고 경영혁신이 어려움
9. 상급 노
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고용위험을 높이는 것으로도 해석된다. 고용위험의 리스크를 낮추고 유연성을 높이기 위해서는 유연안정성이 필요하고 이는 고용능력의 향상을 통해서 성립할 수 있다. 뉴질랜드는 직업교육훈련을 통해 근로자의 고용능력 향상을 추구하였
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직접적인 노사관계를 형성하게 되며, 사용자로서의 정부가 그들이 직접 고용하는 노동자에 대해여 어떠한 계약관계에 서느냐 하는 것은 민간부문에 있어서의 노사관계에 직접적인 영향을 미친다.
4) 조정기능(state as umpire)
입법, 행정, 사법권
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