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진행 방법
3) 모둠별 발표가 끝나면 가장 효과적인 전략이 무엇이었는지 종합적으로 토론해 본다.
- 활 동 3 : 제자리인가? - 차별은 안돼요
▶ 목표
▶ 진행 방법
<읽을거리 2> 고용차별은 안된다
- 프로그램에 대한 나의 견해
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직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인
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직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인
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직에게 적용되는 취업규칙이 없는 사업장이 대다수인 점을 감안해 근로계약서 작성 및 교부를 강제하는 규정을 두어야 할 것이다. 이를 위해 근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 경우 기간을 정하지 않은 정규고용으로 간주하며, 서면계약
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근로계약서를 별도로 분석했고, 공공기관에 종사하는 비정규직 노동자들의 제보도 조사결과에 상당부분 반영됐다고 밝혔다.
출처 : 2005년 10월 7일 프레시안 기사 중 발췌
참고문헌
[1]. 이영면 (2003), 고용관계론, 경문사
[2]. 정이환 외 (2003),
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근로자와 전출처회사와의 계약서>
전출근로자계약서
1. 전출처회사(이하 "갑"이라 한다)와 전출근로자 홍길동(이하 "을"이라 한다)은 아래와 같이 전출근로자로서 고용계약을 체결한다.
2. 을은 전출근로자로서 전출처회사에 전출된 것을 승
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직부장과 학교장과의 협의로 근로계약서 내용 확정
2/25 합의서 작성.
⇒ 단체교섭으로 방학기간이 있는 달(7, 8, 12월)은 월차수당을 지급 않는 것으로 수정하고 이후 보조조리원의 고용 및 근로조건에 관련하여 사전에 노동조합과 협의하기로
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고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
(1) 고용창출 지원사업
(2) 고용조정 지원사업
(3) 고용촉진 지원사업
(4) 고용촉진시설 지원사업
(5) 건설근로자 고용안정사업
2) 직업능력개발
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직이란?
비정규직의 규모와 실태
비정규직의 문제점
비정규직 노동자의 종류
1. 기간제고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 특수고용 노동자
4. 영세사업장 노동자
비정규직 문제의 실패사례
1. 한국통신계약직 노동자 사례
2. 커리어사내 하청
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직장에서 요구하지 않으므로
9
③ 부모님 몰래하고 있어서
3
④ 필요 없다고 생각 한다
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10. 근로기준법에 의하면 모든 노동자와 고용주는 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를 작성하도록 명시되어 있는데, 당신은 작성하였나요?
① 작성했
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