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근로자 만족도에 미치는 영향”, 노동복지연구, 15(2), 45-67. 서론
산업복지의 개념 및 필요성 ??2.1 산업복지의 개념??2.2 산업복지의 필요성
산업복지의 발전 방향??3.1 맞춤형 복지 제도 확대??3.2 디지털 복지 플랫폼 도입??3.3 중소기업
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자료 및 문헌
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조준모, 남재량,
김유선(2003a), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사\'(2002.8) 결과\".『노동사회』72호(2003년 1
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근로자 대책, 전경련, 2001
◎ 윤애림, 간접고용에서 사용자책임의 확대, 서울대노동법연구회, 노동법연구 14호, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 개념
Ⅲ. 간접고용의 목적
Ⅳ. 간접고용의 실태
1. 간접고용실태파악
1) 자료 설명
2) 조사
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6. 비정규직법 개정안에 대한 입장
1) 정부의 입장
2) 기업의 입장
3) 노동계의 입장
7. 비정규직 문제를 둘러싼 노동의 유연화 주장에 대한 논박
8. 비정규직 문제를 둘러싼 고용의 안정성 주장에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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자료실) Ⅰ.서설
Ⅱ.외국인 노동자의 유입배경과 유입통로
1.외국인 노동자의 개념
2.외국인 노동자 유입배경
3.외국인 노동자 유입통로
Ⅲ.국내 외국인력 도입현황
Ⅳ.외국인 노동자 고용의 실태와 문제점
1.산업연수 제도
2.연수 취
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고용관리개선 교육연수를 활성화한다.
2) 고용산재보험 가입시 하수급사업주 인정승인 기준완화
수차의 도급에 의하여 이루어지는 건설현장에서 고용산재보험을 별도로 가입할 수 있도록 하수급사업주 인정기준을 완화한다.
3) 일용근로자
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근로자의 수요
(1) 인적자본이론
(2) 수요결정이론
2. 외국인 근로자 실태
1) 외국인 근로자 고용 이유
2) 외국인 근로자의 사회∙인구학적 특성
3) 외국인 근로자의 취업경로와 직장이동
4) 외국인 근로자의 근로조건
5)
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341-365.
Mitchell, A.G.(1998). Strategic training partnerships between the State and enterprises. ILO. Ⅰ. 고용형태의 다양화와 비정규근로자의 활용
1. 비정규직 근로자의 증대 배경
2. 비정규직 근로자의 개념정의
3. 노동시장상황과 고용형태
Ⅱ. 단시간근
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3), 노동법, 현암사
고용노동부, (각종 법령 및 판례 자료), 근로기준법, 대한민국 법제처
근로기준법 - 국가법령정보센터
근로기준법 - 국가기록포털
이창원(2023), 신판 노동법론, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 제7강의 내용 가운데 근로기
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근로자경영참여)의 필요성
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 원칙
1. 근로자 참여제도의 도입시 지켜야할 원칙
1) 도입제도의 취지와 의의를 올바로 이해하고 홍보하라
2) 노사의 합의의 원칙을 준수하라
3) 근로자의 잠재력과 창의
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